早晨8点不到，寻甸县金源乡财政所工作人员苏某某就早早地来到办公室，开始了一天忙碌的工作，整个人看上去神采奕奕、充满了干劲。

然而在不久前，苏某某因在工程项目拨款过程中没有正确履行职责受到党内严重警告处分。之后的一段时间他一直忧心忡忡，情绪低落，无法安心工作。

金源乡纪委在得知情况后，成立回访小组多次到苏某某所在站所、党支部、家中与站所负责人、支部书记和其家人面对面沟通，与其本人谈心谈话，通过多番回访疏导，从工作上给予支持、生活上给予关心，使苏某某感受到了组织的关心，最终苏某某打开心结，正视错误，卸下思想“包袱”。

苏某某的“再次出发”是该县纪委监委对受处分人员开展回访教育，有效激励广大党员干部担当作为的一个缩影。

“监督执纪不仅要有力度，还要有温度，‘治病救人’才是我们的初衷。”该县纪委监委主要负责人表示。

“受处分后，组织还会不会管我？还有没有前途？”这是很多党员干部被处分后的担忧。近年来，寻甸县纪委监委始终秉持“惩前毖后、治病救人”的方针，持续强化监督执纪“后半篇文章”，组织案件审理室、派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪委（纪工委）坚持因人施策原则，通过瞄准“心结”、聚焦“病灶”，积极探索“暖心回访+谈心谈话”的模式，激励党员干部担当作为。

该县纪委监委针对不同受处分人员制定不同的回访教育计划，分重点、分阶段进行回访教育。对心理压力大，工作不积极的干部，做好心理疏导，引导他们卸掉包袱、轻装前行；对不把处分当回事，甚至有违纪倾向的干部，及时提醒谈话，让他们感受到纪律的硬度；对想干事，又怕出错再受处分的干部，落实“三个区分开来”的要求，落实好容错纠错机制，使他们大胆开展工作。通过动态跟踪管理，让“跌倒干部”重新站起来，重拾初心再出发。

同时，该县纪委监委通过收集党组织对受处分党员干部在日常教育管理方面的意见建议，认真研究案情，建立“一案一档、一人一档”的回访教育档案，将回访对象的思想现状、工作情况、学习状态、整改效果等情况以及被回访人提出的意见登记造册，实行台账化管理，便于进行常态化回访教育；注重结果运用，加强与组织部、人社局等部门以及被回访人所在单位的沟通联系，把回访结果作为解除行政处分、恢复党员权利、民主评议党员和干部考核，甚至考察任用的重要依据。

“组织的回访教育，是对被处分人员的不离不弃，是给我们加油鼓劲，现在我走出了受处分的阴影，加倍努力工作。”苏某某感激地说。

“开展回访教育是做好监督执纪‘后半篇文章’的重要举措。我们将坚持严管和厚爱结合，帮助受处分干部重新振作，变成‘有为干部’。”该县纪委监委相关负责人表示。

据悉，2021年，该县纪委监委共对94名受处分党员干部进行回访，“暖心回访”起到了明显的激励效果和正面导向作用。（凡玉莹 杨顺军）