2020年底，十一届五华区委十二轮巡察第二巡察组对普吉街道所属的8个社区开展巡察。巡察结束后，针对巡察组反馈的问题之一“街道在社区经费使用中存在财务管理不规范”的问题，街道纪工委重点加强对财务的监督检查，确保巡察反馈问题得到全面整改，发挥好巡察以点带面促提升的效果最大化。

这天，街道纪工委书记带着我在财务室继续对今年以来的会计凭证进行查看。

在众多凭证中，我发现两张“个人退款单”。“怎么会有社区干部杨某和常某个人交的款项呢？”我心里很是疑惑，把这两张退款单递给了正在查阅其他凭证的巴书记。        

“2021年9月9日，5010元？2021年9月10日，1670元？”看到这两张退款单，巴书记锁起眉头自言自语。随即向财务人员小龚问道“小龚，这两张个人退款单是怎么回事？”

“巴书记，具体情况我掌握得不是很全面，经办人是新来的小杨，要不问问他？他清楚。”小龚说道。

新来的小杨，是刚入职的新同志，90后，脸上一副黑边眼镜为年轻阳光的他增添了几分老成。小杨在党政综合办公室负责社区工作人员的工资和流动人口计划生育工作人员工资的发放等工作。

“小杨，这两张单子是什么情况？”我找到他。

“李老师，这是我们追缴回来的重复发放的流动人口协管员工作补贴。”

随后，小杨对这两张退款单的来龙去脉娓娓道来。

原来，今年7月小杨接手了街道办事处的计划生育工作，之前的工作人员已为社区流动人口管理协管员做好2021年3月份工资的发放表格，小杨接手的第一个任务就是尽快将流动人口协管员的工资发放到位。细心的小杨考虑到已经一个季度没有发过工资，人员上会不会有变动，不落实清楚发错可不好。于是，他向8个社区居委会发出通知，要求社区出具流动人口计划生育工作人员情况，然后按照社区出具的情况发放工资。

今年9月，小杨的工作再次被调整，负责社区干部人事工作。在核对工资明细表时，小杨发现了两个熟悉的名字——常某和杨某。“如果常某和杨某是社区在编干部，就不可能是流动协管员，那会不会他们重复领取了工资？”，小杨想到了这点，决定仔细去核实情况。

经过查阅核实，大塘社区的常某于2021年3月转为社区工作人员不再担任流动人口协管工作，但他同时领取社区工作人员工资和流动人口协管员工资。常某的工资发放错误是由于前任街道计生专干未及时了解人员变动情况导致重复发放。王家桥社区的杨某于2021年4月转为公益性岗位兼任流动人口计划生育工作人员，4月至6月同时领取公益性岗位工资和流动人口计划生育工资。原因是王家桥社区在8月向小杨出具的流动人口计划生育工作人员情况中未说明杨某的转岗情况。按照一人只能领取一项岗位工资的相关规定，常某和杨某存在重复领取岗位工资的情况。

发现问题后，小杨及时进行了处理。大塘社区已于4月向常某追回4月份的流动人口协管员工资1670元，并存于社区公账上。王家桥社区一直没有及时追回杨某多领取的工资。直到9月核查出重复发放时才向杨某追回了4月至6月流动人口协管员工资共计5010元。款项追回之后，小杨将追回的两笔工资合计6680元存到街道账户上。

街道纪工委将前后因果了解清楚后，第一时间向王家桥社区党委书记发出提醒谈话通知。

谈话中，王家桥社区党委书记解释，她一直认为杨某工作认真负责，工资待遇低，调整岗位后是“多劳多得”。

经街道纪工委巴书记详细对相关政策进行解析后，王家桥党委书记也明白了自己体恤下属便让其多领岗位工资的行为违规了。她说“通过提醒谈话才发现我关心关爱同志的方式方法不对，虽然没有存私心，但好心还是办了错事。在今后的工作中要加强自身及社区干部的党纪法规学习，提升社区党员干部明规知纪、遵规守纪的意识，提升党员干部履职水平”。

“小李，通过这件事我有两个感受”，巴书记语重心长地跟我说道“巡察的整改不是一朝一夕的事，需要长久坚持。反馈的问题，整改也不是一蹴而就，要确保巡察反馈问题得到持续效果，纪工委必须把日常监督检查作为抓手，毫不放松；另外，新入职的小杨，发现问题及时整改，不推脱不放任，对工作负责对单位负责的态度值得大家学习”。

听说，小杨进单位不久就已经有了入党的意愿，也积极报名参加党校学习。近期，已在撰写入党志愿书，正在寻找入党介绍人。这样负责任的年轻人，我很愿意给他当入党介绍人。

又一届五华区委的巡察已经启动2轮，而我们也要把被巡察作为提升工作的一种鞭策，常思不足，常施自查，发现问题，及时整改，不断提高服务群众、服务社会的能力。（五华区普吉街道纪工委 李姝）