“在任职回避、定期轮岗、干部交流、拟任人选把关上，要对‘一把手’制定更严格的管理制度。”

近日，在宜良县纪委监委组织的培训会上，县纪委监委党风室负责人就如何学习贯彻执行好《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》（以下简称《意见》）作了详细讲解。

自《意见》出台以来，宜良县纪委监委通过集体学习、个人自学等方式，要求全县纪检监察干部对《意见》进行深入学习，逐条研读原文，摘抄要点，充分认识加强对“一把手”和领导班子监督的重要性。

今年下半年，宜良县纪委监委在各项监督工作中重点围绕《意见》中对“一把手”和领导班子“五个强化”要求，切实扛起政治责任、细化监督措施、履行监督责任、提高监督实效，全县各级纪检监察机关找准自身职责定位，瞄准监督重点，通过把学习与工作衔接，紧盯重要岗位、重要事项和关键环节，力求做到监督全过程、全覆盖，确保权力在监督制约下良性运行。

宜良县纪委监委还通过严格制度约束、强化廉政提醒、发挥监督“探头”作用，严格推行“一把手”年度述责述廉及党建、目标管理绩效考核等制度，不定期开展监督检查，将检查结果与个人评先评优、职务晋升挂钩，倒逼各单位“一把手”履职尽责；紧扣重要节点，提请县委主要负责同志对全县重点岗位“一把手”开展廉政提醒谈话、任前廉政谈话等形式，让“一把手”时刻感受到用权受监督；各乡（镇、街道）纪委、各派驻纪检监察组充分发挥“前哨”“探头”作用，聚焦党委（党组）权力运行的“关键环节”，制定监督工作清单，通过参加党委（组）会、专项督查、提醒谈话等方式，强化对“一把手”行使权力、执行民主集中制等情况的监督；县纪委监委各纪检监察室加强与联系的乡（镇、街道）纪委、派驻（派出）机构的沟通联系，合力分析研判各乡镇、各单位“一把手”履职情况和政治生态状况，进一步推动监督精准化。（宜良县纪委监委 易盛芳）