今年以来，嵩明县纪委监委以布置“作业”、检查“作业”、验收“作业”的方式，加强对纪检监察干部履职尽责过程的跟踪问效，以刀刃向内的决心和精准有效的监督强化作风建设常态长效、持续向好，不断推动纪检监察工作提质增效。

挂图作战，锚定焦点。以“图”定责。为了统筹部署全年工作，细化任务分工、科学动态管理和倒逼责任落实，嵩明县纪委监委围绕县纪委全会精神和各部门重点工作计划、年度调研课题和制度建设任务，通过逐项研究、逐条梳理，制定了《2021年嵩明县纪委监委重点工作立项分解表》，通过绘制详细的“时间表”和“路线图”，明确工作内容、目标要求、工作责任、完成时限，让每一项重要任务指标可量可考。各部门和相关责任人围绕所列工作逐项推进、对单销号，形成“任务分解——计划实施——跟踪督促——督察反馈——完成任务”的管理闭环，确保各项工作任务落地见效。依“图”考责。对照《立项分解表》上的任务分工，结合工作实际定期对落实上级工作部署、领导批示、监督执纪问责、审查调查、信息宣传等各项工作任务进展情况进行分析汇总。对近期需完成的工作事项下发温馨提示；对立项督查督办各项工作完成情况每个季度通过政务网进行公示、通报；对领导交办事项和办公办文质量较差的，在职工例会上进行通报；对超期未完成的进行点名道姓通报，并在机关绩效考核中扣减相应的分数。同时，针对工作推进缓慢的部门及时对部门负责人及相关责任人开展“一对一”提醒谈话，层层传导压力，确保各项工作任务强力推进、按时按质按量完成。

问诊谈话，打通堵点。开门问诊，了解实情。为督促各室（部）绷紧“责任弦”，由分管领导、协管常委对工作沓进度、成效不明显的部门进行专题督导，上门“把脉问诊”。针对信访结案率比较低、成案率低、监督检查发现问题少等问题，面对面谈心谈话了解情况，找准背后的思想、能力、作风问题，通过拧拧“螺丝”、紧紧弦，进一步加大压力传导力度。坚持把谈心谈话与征求意见相结合，既了解干部职工的思想状况、履职情况，也征询对纪检监察工作的意见建议，做到谈者诚心、听者虚心、双方交心。对症下药，治病救人。坚持问题导向，及时从各个层面了解存在群众信访举报或社会上有反映，工作生活中自我要求不严、不认真履行工作职责等问题的纪检监察干部思想动态、工作作风、意愿诉求和实际困难等情况。改变以往“放羊式”监管模式，创新采取“门诊式”问诊方式，一对一对照每名纪检监察干部实际存在的问题有针对性的分析研判，查找工作差距。对存在苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒，做到有则改之、无则加勉，促其知敬畏、存戒惧、守底线。对存在突出问题的干部，帮助其直面问题、放下包袱。同时，协助其深入剖析、查找病因，开出对症药方，提出整改意见，指出整改重点，细化整改方向，督促开展立行立改并对整改情况实时进行跟踪问效，压紧压实工作责任，强化履职担当，把干部监督工作严在日常，抓在经常。

红白通报，激发活力。分类梳理晒“榜”。对群腐工作中问题线索排查、处置、立案、追责问责、通报曝光等方面情况进行分级分类梳理，按照“数质并重、质效优先”原则，从“时度效”整体构建整治群众身边腐败和不正之风工作指标体系，重点选取受理问题线索数、民生领域问题线索数、处置完成数、成案数、有效宣传数、报送材料有效数和质量评估7个重要指标按得分高低顺序对各纪检监察室、派驻纪检监察组和镇（街道）纪工委进行“红白榜”排序，把整治群众身边腐败和不正之风工作亮一亮，晒一晒，让大家对号入座，找准位置、清楚位次，克服懈怠思想，变压力为动力，持续释放激励先进、鞭策后进的强烈信号。压力传导比“榜”。通过“红白榜”通报，把全县整治群众身边腐败和不正之风阶段性工作情况可视化、数字化、清晰化、精准化呈现出来。既亮出监督执纪的“红榜”对工作成效显著的部门和干部进行表扬，让全体纪检监察干部学有榜样、干有目标；也晒出督促整治工作滞后的“白榜”，进一步强化监督责任落实，督促责任部门和相关责任人对整治群众身边腐败和不正之风工作进行再督促、再检查、再问效，通过积极的压力传导，形成比学赶超、争先进位的良好局面，不断推动群腐工作取得新的成效。（杨艳何）