“鲜活的案例和无尽的忏悔让我明白，作为纪检监察干部更应警钟长鸣，严把欲望关，抵御各种诱惑，增强责任感。”“纪检监察干部同样面临着被腐蚀的考验，稍不注意就会被‘围猎’、掉‘陷阱’、成‘猎物’。我们要牢守底线，做到人前人后一个样、八小时内外一个样、有无监督一个样。”

全省纪检监察系统“警示教育日”活动在安宁市纪委监委全体纪检监察干部中引起强烈反响，大家以案为鉴，自觉检视剖析，纷纷表示要时常自省、自审，牢记党纪党规，时刻绷紧纪律之弦。

一直以来，该市纪委监委都以高标准、严纪律、实举措打造忠诚、干净、担当的纪律部队。今年来，为全面提升监督质效，伸长监督触角，该市纪委监委坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，不断完善体制机制，以科技赋能纪检监察干部监督工作，打造全天候监督模式，坚持刀刃向内，对“自己人”“下狠手”。

提升监督质效须制度先行。立足职能职责，该市纪委监委结合实际印发《关于在全市纪检监察系统推行纪律作风整治常态化的工作方案》，突出纪检监察干部政治思想、履职能力、纪律作风、制度执行、八小时以外情况等五个方面整治内容，细化整治措施，强化结果运用，全方位、无死角督促干部队伍作风转变。同时，制定《安宁市纪委市监委内部风险及防控措施》，紧盯岗位职责、岗位风险，为机关各部室、机关党委、派驻纪检监察组、街道纪工委梳理廉政风险点150个、量身定制防控措施146条，为纪检监察干部打好“预防针”、绷紧“自律弦”。

针对纪检监察干部监督工作的重要性、复杂性，该市纪委监委以大数据为支撑，研发使用安宁市领导干部廉政档案管理系统，紧盯纪检监察干部“八小时内”参与民主生活会、组织生活会、工作任务完成、巡视巡察反馈、履行一岗双责等履职情况，“八小时外”身体精神状况、婚丧嫁娶、廉政家访等生活情况，设置干部信息档案库、数据统计分析、廉政报告生成3大板块36项具体内容，为每一位纪检监察干部精准“画像”。

此外，该市纪委监委将探索全天候监督模式作为破解“谁来监督纪检监察干部”难题的关键一招。“八小时内”坚持以上率下，通过民主生活会、组织生活会对标对表找差距；理论学习中心组和支部党员大会全员加强理论学习；选取本土典型案例拍摄警示教育片并集中观看，用好典型“活教材”，以身边事教育身边人。

“八小时外”不断强化“家庭助廉”，深入探索“走心家访”，采取上级访下级、领导访干部、一层访一层的方式，“面对面”拉家常，了解干部职工的家庭情况、生活现状和思想动态，及时帮助其排忧解难。同时，紧盯五一、中秋、国庆等关键时间节点，为纪检监察干部职工家属发放廉洁倡议书，引导家属当好“廉内助”，筑起“家庭防火墙”。

“下一步，我们将尽快建立纪检监察干部‘阳光监督员’制度，在普通群众、人大代表、媒体记者等群体中选出‘阳光监督员’持续释放监督合力，在纪检监察干部身边不断织密织牢监督网。”该市纪委监委主要负责人表示。（范文佳 罗嘉伟）