近年来，五华区委通过健全责任体系、强化日常监督、严格廉政“年考”等构筑全链条、多维度的监督体系，盯紧“一把手”监督，“牵住”管党治党的“牛鼻子”。

完善制度建设，责任体系日趋完善。在强化党风廉政建设责任制“1＋7”制度、主体责任清单管理办法等制度落实的基础上，五华区纪委监委研究制发《科级领导班子党政正职监督办法》《治理“为官不为”实施办法》，以不断建立健全责任体系为基础，着力打造担责、明责、定责、追责的“责任链”，督促各级各部门“一把手”照单履职，进一步增强“两个维护”的政治自觉。

综合多种方式，日常监督不断强化。在日常监督上，坚持把“一把手”纳入日常监督重点对象，紧盯权力运行环节，有效运用“第一种形态”，将教育提醒纳入领导干部“必修课”，及时提醒“一把手”认真履职尽责，引导督促“关键少数”加强自我监督，进一步增强廉洁意识和拒腐防变能力。同时，通过集中观看警示教育片、到警示教育基地接受教育、身边典型案例教育会等形式不定期开展“一把手”警示教育，切实推动“三不”一体机制全面落实。

严格廉政“年考”，责任落实全面评价。一年一考，“考生”赶考汇报，“考官”阅卷评分，这是五华区党风廉政建设责任制“4321”考核评价体系中的一个重要环节。考核比例中，日常工作占40％、年度考核占30％、民主测评占20％、区委常委综合评价占10％，把以往考核以台账为主转为以日常监督和任务量化为主，给各部门落实责任情况精准“画像”。各责任制单位“一把手”作为“考生”全面汇报主体责任和“第一责任人”责任落实情况，区委常委班子作为“考官”听取落实情况，进行打分评价，得分占责任制单位全年党风廉政建设考核得分的10%，进一步压紧压实“一把手”履职尽责，促进全区党风廉政建设向深向实。（五华区纪委监委 陈艳坤）