2021年的冬天来得比以往早一些，十一月，已是寒风料峭。然而在五华区政府4楼的报告厅里，一场“廉考”正在如火如荼地进行。

“考生”是全区60家党风廉政建设责任制单位的负责同志，“考官”则是该区十二届区委全体常委。

“梳理48个廉政风险点，制定风险防控措施100余条。制定涉及城市管理、民生等工作共计27项权力清单、流程图27项，并将流程图进行公示，规范权利运行的同时进一步强化监督。”护国街道党工委书记正在发言席汇报本街道党风廉政建设情况。

会议要求，汇报时间须控制在8分钟以内。用8分钟汇报完一个部门全年党风廉政建设的内容对全体汇报人员无疑是一个巨大的考验。

“管党治党力度还要加大，违纪违法问题仍然禁而未绝；社区居务监督工作仍需加强，监督方式方法有待改进。我们将正视差距和不足，真正把责任放在心上、抓在手上、扛在肩上、落实在行动上。”7分50秒，既讲成绩又讲不足，护国街道党工委书记严格按照要求完成了汇报。

汇报结束，考官肯定地点了点头。

一年一考，“考生”赶考汇报，“考官”阅卷评分。这是该区党风廉政建设责任制“4321”考核评价体系中的一个重要环节。考核比例中，日常工作占40％、年度考核占30％、民主测评占20％、区委常委综合评价占10％，把以往考核以台账为主转为以日常监督和任务量化为主，给各部门落实责任情况“精准画像”。

“这种考核方式既检验了各单位主体责任落实情况，又达到互相学习借鉴、查找自身差距的目的。”参加考核汇报会的区卫生健康局党委书记深有感触。

与以往不同，今年的“廉考”更加注重实效，突出创新，提倡和鼓励全区党风廉政建设责任制单位围绕主责主业开展工作。

鼓励责任制单位开展创新探索，对坚持问题导向、突出工作重点、注重实际成效的实践探索和特色做法，专门设置了一定权重的特色亮点加分项。对由同级党组织管理干部立案案件的，根据立案数加分，促进街道纪工委自主查办案件。提倡对本系统、本单位党风廉政建设卓有成效的做法和经验进行广泛宣传，牢牢把握舆论阵地的主动权和话语权，唱响廉洁好声音，传播五华正能量。

党风廉政建设工作开展效果好不好，关键在日常，重点看整改。该区建立常态化、长效化的日常监督检查机制，除区级领导带队开展考核外，还通过区纪委监委各纪检监察室、各派驻纪检监察组及组织、宣传等专项考核部门的日常监督检查，对各单位落实全面从严治党的真实情况进行评估，查找和发现存在的突出问题，并将检查结果及时反馈各单位，针对存在问题督促各单位整改落实并及时跟踪问效。

“我们以日常检查为抓手，实施动态考核，通过考核层层传导压力，进一步压实主体责任。”该区纪委监委相关负责人说，下一步，五华区将督促各级党组织管好“份内事”，种好“责任田”，通过日常监督和年终考核深入推进党风廉政建设。（五华区纪委监委 陈艳坤）