“通过‘警示教育日’的方式对纪检监察干部齐上‘必修课’，齐打‘政治疫苗’，既为走好新时代纪检监察‘赶考之路’吹响了‘集结号’，也为从严从实打造纪检监察铁军提供了坚强保障。”西山区纪委监委主要负责人表示。

据悉，该区纪委监委以对照“十三小”“五官不正”深入开展自我剖析为抓手，按照“一把钥匙开一把锁”的原则，为警示教育活动给出“定制化方案”“个性化措施”的同时，切实绘制好“能力肖像图”“岗位风险图”“关系穿透图”的干部监督“三张图”，不断提升了使用干部的相适度，监督执纪执法的精准度。

在严格落实《加强督查落实推动纪检监察工作高质量发展的工作制度》的基础上，为使警示教育活动达到“把对脉”“开对药”“疗效长”的良好效果，该区纪委监委通过深化运用“四责协同”机制，织密管人带队“责任网”；通过构建谈心谈话、家访活动、疫情防控的常态化运行模式，让监督有温度有力度；通过将涉及纪检监察干部的问题线索全部由干监室办理并向区纪委常委会汇报的日常监管等三项机制，切实形成了人人有责、人人负责的责任链条。

为防止纪检监察干部在接受警示教育活动时心不在焉做“看客”、错把警示当“故事”，该区纪委监委在方式上求创新，方法上有实招上下功夫。充分依托理论学习中心组、干部职工大会、党支部“三会一课”、主题党日的开展，将警示教育的内容有机贯穿其中，让纪检监察干部在润物细无声中接受教育。

同时，该区纪委监委以身边的典型案例为样本，通过组织旁听庭审、参观教育基地、观看警示片、召开警示教育大会等多种形式，引导纪检监察干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对自己来一次大排查、大起底，使纪检监察干部在受警醒、明底线、知敬畏时，自觉做遵纪守法的标杆。

下一步，该区纪委监委将走心开展“治未病”，围绕两轮岗位风险排查出的61个风险点，在立行立改与建章立制改的基础上，探索“干监+”的模式推动形成监督新格局，充分挖掘干部监督“自己人、可视化”的优势，全周期、全流程、全方位对纪检监察干部开展常态化监督。（西山区纪委监委  赵太崇）