“刚受处分的时候情绪十分低落，心理压力大，感觉自己成为了不被组织信任的人，无论走到哪儿，似乎总被人指指点点，抬不起头。”11月30日，当嵩明县纪委监委回访组干部对张某等四名违纪干部进行回访时，有受处分干部这样坦言。 

为打消受处分干部的顾虑，重燃其干事创业热情，今年以来，嵩明县纪委监委坚持开展受处分干部回访教育工作，定期开展回访教育，鼓励“跌倒干部”放下包袱，帮助其解开心结，唤醒党性初心，重拾工作热情与积极性，实现“有错干部”到“有为干部”的转变。

“做实回访教育，强化对受处分人员教育管理和关心关爱，是做好执纪审查‘后半篇文章’的重要内容。”该县纪委监委有关负责人表示，“对曾经犯过错误的党员干部，不能一处了之、一问了事，要通过耐心地引导，让他们真正感受到组织的关爱和关怀，帮助他们改正错误，重新站起来，最终达到‘惩前毖后、治病救人’的效果。”

“每一个受处分干部都有自身的特点，对症下药制定回访教育方案是打开‘心结’的关键。”该县纪委监委审理室负责人表示。回访前，该县纪委监委结合被处分干部的处分原因、思想动态和日常表现，所在党组织的人员管理、处分执行及建章立制等情况，为每一名受处分干部制定专属回访方案。在审慎研判方案的可行性后，全县纪检监察干部奔赴各地开展回访教育。 

回访教育中，坚持同回访教育对象本人、所在部门单位党组织负责人、干部群众代表等多主体进行谈话，深入了解掌握受处分人员教育管理情况、处分决定执行情况，以及对组织处理处分认识态度、工作中的现实表现和履职尽责等情况。

为避免回访教育“走过场”，回访结束后，回访组还要根据《回访对象评价表》以及回访教育情况进行综合评判，客观填写《受党纪政务处分人员回访教育登记表》，形成一人一档，便于持续跟踪回访。并作为干部日常管理、年度考核、选拔任用的依据，强化回访教育成果综合运用。

为了树立鲜明政治导向，激励干部担当作为，该县纪委监委还联合县委组织部、县直机关工委等部门，对受处分干部的各方面情况进行全面考核，作为其恢复党员权利、选拔任用的重要参考，使受处分影响期满、工作实绩突出的干部能够得到合理任用。

据统计，今年以来，嵩明县纪委监委已对受处分处理人员进行回访教育70人（次）。

“处分不是目的。对受处分人员要多关心多爱护，做到思想上不歧视，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑和人文关怀，释纪释法、重理重情、传道传情，真正打开心结、走进内心、感化人心。”该县纪委监委相关负责人说。（丁刘杰）