“纪检监察机关不是天然的‘保险箱’，纪检监察干部也并没有天生的免疫力，对照典型案例，我要切实把思想摆进去、把自己摆进去、把工作摆进去，对镜自照，深刻剖析检视。”

“典型案例令人无限警醒，发人深思，作为一名纪检监察干部，我要时刻坚守廉洁自律底线，常怀敬畏之心、慎初之心、平淡之心，远离‘小意思’，谨防‘第一次’，慎待‘小爱好’，不断净化自己的‘三圈’。”

晋宁区纪检监察干部以典型案例为鉴，进行剖析检视。

连日来，晋宁区纪检监察机关以高度的政治自觉深入学习典型案例，以强化自身建设、严管严治“自己人”为抓手，深入开展剖析检视，从严从实抓好深化以案促改推进警示教育，不断强化对纪检监察干部的教育管理、监督约束，打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

晋宁区纪委监委第一时间召开全区纪检监察系统警示教育大会，传达学习贯彻全市纪检监察系统警示教育大会精神。区纪委监委领导班子发挥“头雁效应”，及时召开自我对照检视专题会，深刻剖析自身问题。区纪委监委全体干部职工以党支部为单位，开展专题组织生活会，结合自己谈感悟、谈问题。各乡镇（街道）纪委（纪工委）组织纪检监察干部召开会议进行传达学习，切实做到学深、学透、学实，以“身边事”警醒“身边人”，筑牢全区纪检监察干部拒腐防变的思想防线。

为进一步加强纪检监察机关自我管理和内部监督，今年以来，按照统一管理，分工负责、齐抓共管的原则，晋宁区纪委监委明确干部监督室的监督对象，采取个人填报和干部监督室采集问题线索信息的方式建立完善纪检监察干部的廉政档案，为纪检监察干部精准“画像”，及时掌握纪检监察干部“廉情”动向，实现对纪检监察干部的监督全覆盖。在此基础上，对纪检监察干部岗位风险进行摸底调研，充分了解纪检监察机关各岗位的廉政风险点，共查找风险点273个，制定防控措施311条，有针对性地做好廉政风险防控，坚决防治“灯下黑”。

为进一步了解纪检监察干部思想状况和家庭情况，引导纪检监察干部强化家庭助廉思想，晋宁区纪委监委把监督管理与关心爱护干部结合起来，由领导班子成员组成4个廉政家访工作组，到纪检监察干部家中开展家访，与家属“面对面”拉家常，介绍受访干部在单位的现实表现，听取家属对加强干部教育管理监督等方面的意见建议，了解干部工作之余的生活圈、朋友圈、兴趣圈等，让“大家庭”对接“小家庭”，进一步增强干部对组织的归属感，使关爱监督并重做到“全覆盖”。截至目前，共对94名纪检监察干部开展廉政家访，家访覆盖率达100%。

“执纪者必先守纪，律人者必先律己。”接下来，晋宁区纪检监察机关将持续加强自身建设，健全完善内控机制，规范纪检监察权力运行，以铁的纪律维护纪检监察干部队伍的纯洁性。（晋宁区纪委监委 蔡江玉）