“督促全区各单位围绕‘人、才、物、权’关键环节实行廉政风险防控动态管理，截至目前，全区共查找风险点1856个，制定防控措施2207条。”“进一步匡正选人用人风气，建立党风廉政意见回复制度，回复干部选拔任用、评优评先、换届选举等党风廉政意见165批次7731人次。”……

这些都是晋宁区深入推进“清廉机关”建设的一个个缩影。

为进一步规范全区各级机关干部廉洁从政行为，着力营造机关清廉文化氛围，今年以来，晋宁区纪委监委坚守职能定位，督促全区各级党组织以党的政治建设为统领，按照“为民、务实、清廉”要求，在全区深入推进“清廉机关”建设。

推进“清廉机关”建设，加强政治学习是关键。在日常学习的基础上，晋宁区结合正在开展的党史学习教育，不断创新宣讲方式，采取对象化、分众化宣讲，极大提高了宣讲的针对性、实效性、吸引力和感染力，组建宣讲团，分赴全区各单位开展37场次党史学习专题宣讲，各乡镇（街道）、各单位各部门分别组建宣讲小分队，深入基层开展党史专题宣讲活动。截至目前，深入开展思想政治教育，举办“万名党员进党校”培训96期、参训13463余人次，组织开展各类宣讲共530余场次，受众8.1万余人次。旨在用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，筑牢初心使命、涵养清风正气，汲取前行力量。

推进“清廉机关”建设，规范权力运行是核心。全区各单位认真贯彻落实《关于进一步加强和重申向区委请示报告工作相关要求的通知》《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等文件，严格执行重大问题请示报告、出国（境）审批和证件管理、个人重大事项报告等制度，切实用制度管人、管事、管权。如，区政务服务局修订完善12项制度，聚焦政务服务主责主业制定学习、会议、公文、机关内务管理工作规范，详细列明具体任务、办理流程、注意事项等内容，规范权利运行。

推进“清廉机关”建设，须发挥好廉政文化在反腐倡廉工作中的基础性作用。晋宁区把廉政文化融入“清廉机关”的建设中，全区各单位因地制宜，利用大厅、走廊、墙面等场地设置清廉文化栏或长廊，展示中国共产党党史、党务公开、廉政文化、典型案例等，同时还充分运用“两微一端”媒体，推送警示案例、廉洁文化、党规党纪、先进典型、传承好家风等信息，构建传播廉洁文化的宣传矩阵。如，区融媒体中心制作了以“清、正、廉、明”为主题的党风廉政文化墙以及廉洁自律签名墙。区人社局发挥就业和社会保障中心廉政文化长廊教育作用、开设“区人社局廉政感悟窗”。

“推进‘清廉机关’建设，提高群众满意度是出发点也是落脚点。”晋宁区纪委区监委相关负责人表示。

晋宁区将为民服务与“清廉机关”建设有机融合，注重内外兼修，对内严格监管机关干部，对外强化宗旨意识，提升为民服务广度深度。晋宁区新政务服务中心于近日正式启用，全区37家单位978个政务服务事项集中受理，真正实现人民群众“办事只进一道门”。区人社局对全区事业人员丧葬费、一次性抚恤金拨付、行政审批、行政许可、行政确认等常规工作减少上会研究程序，由经办部门审查并报分管领导审核直接办理。加快清理和化解不动产历史遗留问题，协调化解954户“办证难”问题。

下步，晋宁区将进一步压实工作责任，加强党风廉政教育力度，创新教育方式方法，积极营造良好社会氛围，全力推进“清廉机关”建设。（蔡江玉）