禄劝县委第一巡察组进驻县林业和草原局开展巡察多日，为满足巡察组办公需要，巡察组办公室设在三楼县森林防火指挥办公室，四楼就是县林草局的职工食堂。

“小杨，你再梳理下早上的两个谈话记录，要同步录入单机系统。”张副组长安排道。

“好的。”小杨答应道。

刚进驻，巡察组就开始了紧张的工作，查阅台账、个别谈话、梳理底稿……各项工作忙而不乱，一切都在有条不紊地进行着。

不知不觉就到了中午，大家收拾好手头的文件材料，锁好门窗，准备上楼就餐。

“食堂饭菜味道不错，收费合理，而且就近方便，这么好的条件职工为什么不愿意在食堂就餐呢？”到了食堂一看，这80余人的大单位，食堂居然只有三五个人，张组长心里纳闷，打算找个机会了解一下这个情况。

 “张组长，今早做了青笋炒肉，你们快来尝尝。” 正好这时食堂老李热情地邀请着我们就餐。

“老李，你们食堂吃饭的人看着也不多，平常不忙吧？我们那边食堂中午吃饭的人多，特别忙，下午还好一点。”张组长和食堂老李聊了起来。

“我们也不清闲啊，中午这顿饭比较忙，在食堂就餐的人比晚上多呢。”食堂老李答道。

可直到十二点过，巡察组用餐完毕，也没有几个人来吃饭，下楼一看，林草局办公楼已经人去楼空了。

这就更奇怪了，食堂老李明明说吃饭的人很多，可从巡察组下班吃饭到食堂开始打扫都没几个人来，他们都在哪吃饭呢？

张组长想了想，让坐在窗户边的老杨下次临下班时候观察观察。

第二天老杨便发现，刚到11:20左右，县林草局职工开始三三两两的经过，然后直奔四楼食堂。

第三天、第四天，还是同样的时间、同样的情况。

这下巡察组的同志们恍然大悟，原来林草局职工大部分都是提前十分钟下班就餐，这就是为什么下班后在食堂里用餐的人已经所剩无几的原因。

“这不是违反了工作纪律吗？”

下午，巡察组立即通知县林草局办公室主任来谈话。

“主任，你们上下班纪律执行的怎么样？” 进入谈话室，组长直奔主题。

“我们单位上下班纪律一直都很好，大家都严格遵守。”主任回答得很干脆。

“你们上下班时间和县上规定时间一致吗？”组长又问道。

“保持一致，早上8：00上班，11：30下班，下午14：00上班，17：30下班。”主任肯定地说道。

“平常有干部职工迟到早退的情况吗？”组长追问道。

“没有这种情况，我们都严格执行考勤制度，有专人负责！”主任泰然自若地说道。

“那我们发现每天11:20左右就有职工离岗就餐，为什么？”组长反问道。

“这个……”主任挠了挠头，笑容僵在了脸上，半晌才挤出一句话来：“有个别同志就是不自觉。”

组长严厉反驳道：“我可没说是个别同志！根据我们巡察组掌握的情况，你们单位大部分职工都是11:20左右离岗就餐。”

主任终于泄了气，颓然地说道：“确实是我们没有严格执行上下班纪律，我不应该抱有侥幸心理，没有诚实地向巡察组说明真实情况。”

“县林草局有84名同志，每人早退十分钟，就是840分钟，一天就是14个小时，你们丢了这十分钟，也丢了你们的干部作风、部门形象！”

巡察组当即向县林草局党组书记反馈问题，严肃指出县林草局上下班纪律执行不严的问题，要求县林草局立行立改，及时纠正。

县林草局迅速召开全局干部职工大会，明确工作要求，各分管领导约谈分管科室负责人，各科室负责人要担起管理和监督责任，改进工作作风，严格执行考勤管理和请销假制度，严肃上下班纪律，加强工作纪律监督检查，一经发现将严肃处理并全局通报。

从那天起，县林草局食堂又在11:30后恢复了热闹的景象。

巡察工作就是对被巡察单位的一次“政治体检”，用看、听、谈、访、查等方式查找问题，探明“病情”，寻找病因，然后对症下药——“整改”。对发现的“疑难杂症”要按规定移交办理，对“小疼小病”也不能放过，要及时反馈被巡察单位整改，通过边巡边改、立行立改，趁热打铁增强巡察时效性，强化整改辐射，快速纠偏，“立竿见影”解决问题，树立巡察权威，充分彰显巡察监督震慑力。（张青云  唐学敏）