近年来，昆明市纪委监委高度重视纪检监察干部的关心关爱工作，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过制度保障和协调联动等多举措实现关心关爱工作覆盖全面并落到实处。

市纪委监委先后印发《关于进一步加强关心关爱纪检监察干部职工的实施办法》《关于开展纪检监察干部谈心谈话工作的通知》等多部相关文件。同时结合“室组地”联动机制，统合多部门力量，形成工作合力，成立关心关爱工作保障组，建立多项机制，多维度保障关心关爱工作落到实处。

2020年以来，昆明市纪委监委在定期组织干部职工进行体检的基础上，邀请专业心理咨询机构对机关纪检监察干部开展为期三年的心理健康服务工作，组织干部进行在线心理测评，在充分尊重和保护干部隐私的前提下，评估纪检监察干部心理状态，有针对性安排专业心理咨询师到机关及春雨工作点进行一对一心理健康辅导，目前已有超过40余名纪检干部主动进行心理咨询，有效缓解心理压力。

通过开展干部家属座谈，请班子领导及组织部、机关党委、干部职工代表介绍纪检监察工作，让干部家属充分了解纪检监察工作的特殊性和重要性，解除家庭“症结”，有效解决纪检监察干部的“后顾之忧”。

此外，经常性地对干部职工开展分级谈心谈话，组织干部家访，掌握干部生活情况，了解存在困难。2021年以来，认真收集并梳理干部职工存在困难和问题76件，均进行了综合研判和分类解决。认真执行干部年休假制度，做好走访慰问，及时为纪检监察干部送上组织的关心关爱。

2021年以来，市纪委监委共开展10期“青老共建”活动，各党支部青委会组织青年志愿者，帮助老同志用会用好学习强国、云岭先锋等学习平台；为老同志举办退休仪式；组织重阳节等活动；在“世界读书日”共同分享红色经典读物等，力促青老纪检人帮学互促。

在下一步的工作中，市纪委监委将持续加强对干部的关心关爱力度，认真落实关心关爱制度，注重对工作一线干部的政治关心和人文关怀，为纪检监察干部忠诚履职提供保障。（胡海霞 王和宇）