“这样一测试才发现自己在学用结合、融会贯通上做得远远不够……”日前，官渡区纪委监委信访室干部在参加省纪委省监委组织开展的11月“辨析式”业务测试的基础上，深有感慨。

官渡区纪委监委结合纪检监察干部实际，以“人人能办案、人人会办案”为目标，组织党员干部参加省纪委省监委“辨析式”业务测试，以考促学，倒逼全体纪检监察干部提升精准执纪问责能力。

同时，该区纪委监委坚持把提升纪检监察干部队伍自身素质和能力建设放在首位，通过将加强业务素质培训和加强内部监督紧密结合，常态化“补钙壮骨”，全方位、多层次、多途径助推纪检监察干部能力提升。

为避免“千人一方”，确保“因材施教”。官渡区纪委监委根据干部年龄层次、知识结构、工作性质，精心选定课程，明确主要目标、培训内容、培训对象和培训方式，组织开展纪检监察业务知识培训，举办“线上+线下”业务培训42班次，培训纪检监察干部1393人次；组织40名纪检监察干部到湖南大学开展培训，选派10名纪检监察干部到省、市纪委监委跟班学习、参与专案办理；制定《纪检监察干部“短期速训”培训办法（试行）》，培训14批次，419余人。

“现在的培训针对性强，讲方法、讲理念，都是‘干货’，让我们既充了‘电’，又解了‘渴’，各项工作的标准、流程、责任也更加清晰，更加有章可循。”该区纪委监委办公室一名干部感慨道。

另一方面，官渡区纪委监委在认真分析干部队伍现状后，持续强化建章立制，制定出台《区纪委监委例会制度》《目标任务分解工作办法》《检举控告办理反馈程序规定》等10余项制度规定。持续加强干部监督，坚持严管就是厚爱，严格执行重大事项报告、外出报备、请销假等制度，强化对全区纪检监察干部遵守执行党规党纪和法律法规情况的监督检查。今年以来，处置反映本委干部的问题线索3件，处理3人。

此外，官渡区纪委监委着力做好“乘法”，盘活现有资源，优化内设室（组）干部年龄、性别、特长搭配，采取组室联动、内部轮岗及“熟带生、师带徒、老带少”等方式，加强对纪检监察干部培训培养，夯实监督力量，不断提升纪检监察干部履职能力。

“下一步，我们将继续强化纪检监察干部的培训锻炼和监督管理，着力在职能定位、工作方式和工作作风等方面找差距、练本领、补短板，推动全区纪检监察干部做到政治上有高度、思想上有深度、知识上有广度 、能力上有强度、工作上有力度，着力锻造一支纪检监察‘铁军’。”官渡区纪委监委有关负责人表示。（李霓 叶青）