日前，《中国纪检监察》杂志着眼于具体表现形式，为“躺平式干部”描绘了几幅肖像“简笔画”。其刻画的形态举止可谓是入木三分，人物神韵更是像了十成十。

“躺平”看似是“放弃”自我，甘当社会“隐形人”，但其实是“向下突破天花板”，选择最无所作为的方式反叛裹挟，实则是作风问题新表现。

面对竞争，不是直面而上，而是装聋作哑；面对矛盾，不是有效化解，而是推诿耍滑；面对困难，不是勇于担当，而是绕道走开。“躺平”作为一种致命的“慢性病”，具体表现为“躲”字当头，“怕”字为先，“软”字见底，“私”字露心。“病根”在于信仰之基不牢，精神之钙不足，思想之舵不稳。一个个鲜活事例表明，党员干部选择“躺平”者，永远不会“躺赢”，反之会受到良心之谴责，党纪之惩处，群众之憎恶。

罗曼·罗兰有一句名言，世界上只有一种真正的英雄主义，就是在认清生活的真相后，依然热爱生活。如果任由党员干部选择“躺平”，后果是显而易见的。要想解锁“上进”密码，跳出“躺平”怪圈，需有关各方齐心协力，坚决遏制“躺平”歪风，向“躺平”歪风亮剑。

半条被子见初心，半条被子一条心。半条被子的故事，告诉党员干部，只有始终铭记“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题，才能牢固树立正确的权力观、群众观、政绩观；只有扎实开展党史学习教育，从百年党史中汲取为民之情，才能把自己也当成老百姓，不要做官当老爷，变为应有姿态；只有时刻牢记手中的权力来自人民的赋予，一心一意为群众干事，才能把理直气壮的向停留“舒适区”、坐享“避风港”的“躺平”歪风说不。

“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”现实工作中，一些单位在选人用人上任人唯亲，拉山头，搞小圈子，小团体，导致单位出现“躺平”歪风。究其根源，很多时候并不是对党员干部不了解，而是受到各种不正之风的侵扰。单位只有严把德才标准，恪守公道正派，坚持精准科学，落实从严要求，做到在培养上出实招，在使用上给舞台，在管理上用制度，才能真正做到在众多可能的人选中把最优秀、最适合的党员干部选出来、用起来，才能激活整个队伍干事创业“一池春水”，才能让“躺平”歪风无所遁形。

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既要用监督加压，又要用信任加力。纪检监察与组织部门需同心同向，同频共振，一手在抓真管真严、敢管敢严、长管长严，坚决调整处理违规违纪违法、失职失责失范的“躺平式干部”上下功夫。一手在抓完善绩效考核机制，构建党员干部不敢“躺”，不能“躺”，不想“躺”的工作环境上想办法，重点提拔重用长期扎根一线、踏实苦干、贡献突出的党员干部，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。同时，还要时刻注意把握好政策策略、贯通纪法情理，准确运用“四种形态”，严格做到“三个区分开来”，才能团结起一切可以团结的力量，在全社会，形成推动高质量发展的合力、活力。（西山区纪委监委  赵太崇）