“感谢组织对我的教育和提醒，使我放下了思想包袱，我一定会从这次的谈话中认真反思、深刻总结，并在今后的工作中时刻警醒自己，更加努力地做好本职工作。”

日前，呈贡区纪委监委以“面对面”的方式，对近期被问责的5名领导干部开展激励关怀集体谈心谈话，帮助被问责干部化解“标签”思想，解开心头“疙瘩”，重燃工作斗志。

该区纪委监委注重严把谈前、谈中、谈后三道关口，从了解情况、直面问题、沟通思想、激励关怀、提醒告诫等不同角度，做细做足功课，鼓励受处分人员勇于纠错改正，把“有错”变“有为”，从“落雁”变成“领头雁”。

谈话前，通过组织开展专题研究、充分听取相关领导、党组织书记的意见建议等形式，对被谈话对象进行全面摸底“画像”，及时掌握他们的思想动态、工作情况。同时，注重区分被问责领导干部的错误性质和情节、处分期间个人表现等，有针对性地制定谈话方案，准备谈话提纲，在谈话中注重发现问题并及时开展教育提醒。

今年以来，呈贡区纪委监委认真贯彻落实《云南省纪检监察机关开展问责激励关怀谈心谈话办法（试行）》《云南省纪检监察机关查处诬告陷害行为及失实检举控告澄清工作办法（试行）》，先后为3名受到不实举报的党员干部澄清正名，对37名新提拔科级领导干部、平级交流干部开展廉政谈话，强化对领导干部的政治关爱、信任关怀和教育引导，推动问责惩戒功能与激励功能相统一，切实解决重惩处、轻激励、“一问了之”等突出问题，取得了积极效果。

“我们将把思想政治工作贯穿监督执纪全过程，帮助被问责干部在认识和改正错误的同时又能解开思想‘疙瘩’，变‘包袱’为‘动力’。”该区纪委监委主要负责人表示。

下一步，呈贡区纪委监委将进一步强化对被问责领导干部的动态管理，建立被问责干部综合管理台账，结合日常考核考评，对被问责干部进行跟踪考察，在坚持从严基调推动问责生威的同时，充分体现组织的关怀与关爱，既鞭策督促、压实责任，又正向赋能、加油鼓劲，着力营造严管厚爱的良好氛围。（梁乾晖 李彦春）