“作为一名纪检监察‘新兵’，遇到一些棘手的案子，总有无从下手的感觉，现在通过听取各位办案能手的经验介绍，让我从中学会了一些调查取证和谈话突破的技巧。”日前，通过考试新加入嵩明县纪委监委的纪检监察干部小张参加完青年干部“学思践悟”讲堂后说。

近年来，嵩明县纪委监委创新培训模式，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，综合采取让干部走上讲台、强化研讨、结对帮扶、以案代训等方式，为纪检监察干部“充电蓄能”，着力解决纪检监察干部本领恐慌、能力不足等问题。

嵩明县纪委监委现有“80后”“90后”干部66人，约占干部总数的71.7%，是机关各项工作的重要力量。为使青年干部队伍更好地适应高素质专业化建设要求，嵩明县纪委监委重点围绕线索处置、信访举报、谈话技巧、笔录制作、调查取证、审理实务等多个业务主题，以提升干部的业务实战能力为目标，以每周一次讲堂为平台，举办青年干部业务“学思践悟”讲堂，让青年干部轮流走上讲台谈办案体会、谈经验收获、谈工作方法，激发其他青年干部学习和干事热情。

“在审查调查环节，如果出现‘零口供’案件，我们该如何实现突破？”“我认为应该锁定特定人员，形成多点口供，并构建多元化、链条化的证据链。”“我认为应该及时追缴赃款赃物，固定现有证据，同时强化科技赋能，用科技手段收集电子证据。”……课堂授课结束后，青年干部“学思践悟”讲堂设置了提问和交流环节，大家相互交流、深入探讨，共同解决工作中困惑。“通过课程讲授，让我厘清了办案思路，通过与同事交流，解答了我在平时办案中的很多疑问，对提升工作质效大有帮助。”该县纪委监委派驻教育体育局纪检监察组的小向表示，这样的培训就像一场及时雨，很解渴、很受益。

干部培训既要走上台，更要走出去。“我们在邀请业务专家授课讲学的基础上，每年选派纪检监察干部赴上级纪委监委跟班学习，学习经验。”该县纪委监委组织部部长杨超介绍，今年，嵩明县纪委监委已选派2批次3人赴上级纪委监委跟班学习。

“借调到市纪委监委监督检查室工作的半年时间里,我参与了多起问题线索处置和日常监督检查，熟悉了审查调查工作流程，熟练掌握了谈话技巧、取证方式等，感到自身综合素质得到了提高。”该县纪委监委干部小蒋说。

除了跟班学习，“一对一结对帮带”也是培训干部的重要方式。该县纪委监委还积极探索搭建平台，建立“一对一”师徒制，根据年轻干部不同经历、能力结构和性格特点，精心挑选政治素质过硬、业务能力突出的科室负责人或业务骨干担任“导师”，与12名纪检“新兵”和年轻干部结对，手把手传授工作经验，以老带新传帮带，帮助新入职和年轻纪检监察干部尽快转变角色，适应工作环境。

“纪检监察干部要成为党和人民的忠诚卫士，就要立足主责主业，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，针对业务经常‘加油充电’，使自己真正成为忠诚、干净、担当的‘打铁人’。”该县纪委监委相关负责人表示。（丁刘杰）