“少数纪检监察干部不注重小节，‘工作态’与‘生活态’存在较大反差；个别干部管权用权不严，存在失职失责的情况。大家要引以为戒，从严从实管好手中的权力，不断强化自我监督，杜绝此类问题的发生。”　

近日，安宁市纪委监委召开全市纪检监察干部作风建设会，通报今年以来自办的纪检监察干部违纪违法案件，警醒广大纪检监察干部明底线、知敬畏。

对纪检监察干部违纪违法问题从严查处，以身边事教育身边人，不断提升警示教育的针对性、实效性和震撼力，是该市纪委监委贯彻落实《中华人民共和国监察官法》，着力打造高素质专业化监察官队伍，持续抓好纪检监察干部队伍自身建设的重要抓手。

据悉，为强化纪检监察干部自我监督，今年以来，以各级被查处的纪检监察干部为“活教材”，共通报违纪违法典型案例3起，组织开展警示教育活动7场次。同时，采取专题廉政党课、公众号推送廉政信息等形式，多维度为纪检监察干部念好纪律“紧箍咒”。

“作为纪检监察干部职工的家属，务必以更高的标准、更严的要求把好廉洁第一关，当好家庭　‘监督员’，守好‘廉政家门’，建好‘后方阵地’。”中秋、国庆双节来临之际，该市纪委监委干部监督室为全市纪检监察干部职工的家属送上一封廉洁家书，发挥家庭助廉传廉的作用，持续抓好纪检监察干部“八小时之外”的监督。

“结合警示教育和家风教育‘三个一’系列活动、家风教育常态化相关要求，我们通过开展廉政家访、邀请干部家属参加座谈会等形式，进一步筑牢‘单位＋家庭’双层廉洁防线。”市纪委监委干部监督室负责人表示。

提升纪检监察干部队伍建设的规范化、体系化水平，建章立制必不可少。该市纪委监委以制度建设为抓手，先后制定《安宁市纪委市监委公务员平时考核实施办法（试行）》《安宁市街道纪工委书记（派出街道监察室主任）考核评价办法（试行）》《村（居）务监督委员会考核管理办法》等日常考核管理制度，以精细化常态化的管理，强化对纪检监察干部的监督，激发队伍干事创业的内生动力。

立足管理监督体系存在薄弱环节的实际，结合安宁实际印发《关于在全市纪检监察系统推行纪律作风整治常态化的工作方案》，围绕政治思想、履职能力、纪律作风、制度执行、八小时以外等五个方面细化整治举措，进一步推进纪律作风整治常态化、长效化。

针对纪检监察干部队伍能力不足、业务水平有待提升等问题，该市探索试行双向学习交流的干部培养机制，制定下发《关于选派纪检监察干部进行双向学习锻炼交流的通知》，通过在市纪委监委机关、派驻纪检监察组与街道纪工委之间，分期分批选派干部进行双向学习交流，督促干部队伍“充满电”、练好“内功”，补齐能力短板，促进综合素质的提升。与此同时，结合纪检监察干部全员培训要求，探索创新学习方法，以螳川纪检大讲堂、“光盘培训”、专题能力提升培训班、全省纪检监察机关辨析式测试业务知识“每月一测”等形式，组织实施全覆盖、多渠道、高质量的教育培训，以考促学，提升纪检监察队伍能力素质。

此外，该市纪委监委坚持严管厚爱结合，不断健全完善纪检监察干部关心关爱体制机制，出台《安宁市纪委市监委关心关爱纪检监察干部工作制度》《安宁市纪委监委干部荣誉退休制度》等制度，将尽职免责、澄清正名和荣誉退休等内容纳入其中，努力推进制度闭环，切实加强关心关爱工作，保障纪检监察干部的身心健康。

“监察官法的出台对纪检监察干部提出了更高要求，下一步，我们将以学习贯彻监察官法为契机，加大严管严治力度，不断提高纪检监察干部业务能力和综合素质，努力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，为新时代纪检监察工作高质量发展添动力。”市纪委监委主要负责人表示。（聂涵　李定骏　罗嘉伟）