“执法过程中存在不规范的情况。服务群众的宗旨意识不强。”

近日，官渡区纪委监委驻区城管局纪检监察组针对群众反映问题较为集中及突出的现象，运用监督执纪“第一种形态”对官渡区矣六街道综合行政执法中队副组长以上骨干共计20人进行了集体谈话提醒。

今年以来，区纪委监委坚持惩前毖后，治病救人，运用谈话手段，开展“问诊式”谈话，针对群众反映突出的问题，或经检查发现，在落实党风廉政建设责任制、廉洁从政、权力运行等方面出现的倾向性、苗头性问题，及时与相关人员进行会诊，指出存在问题，剖析问题原因，明确改进措施。

为确保约谈的规范性和实效性，区纪委监委将约谈程序细化为制定方案、印发通知、前期准备、进行约谈、督促整改、跟踪问效等实施步骤，并对每个步骤提出明确要求，进一步强化对约谈工作的全流程管理。

及时纠小纠偏，并非谈话的唯一目的。为使谈话获得更好效果，集体谈话会上，驻城管局纪检监察组组长还当起了“老师”，在指出党员干部存在问题的同时，还通过谈话对党员干部进行纪律指导，解答他们在党纪法规理解和执行实践中的疑问。

被约谈对象一致表示，这次集体约谈给自己敲响了警钟，充分认识到了作风建设的重要性。“我们将正视问题、汲取教训，加强对干部的教育管理，督促遵守纪律规定，努力营造风清气正的政治环境和干事创业的浓厚氛围。”一名被约谈的干部表示。

约谈效果好不好，关键看问题整改抓得实不实。区纪委监委坚持做好约谈“后半篇文章”，紧盯问题整改落实情况进行跟踪问效，督促被约谈单位将整改责任扛在肩上、落到实处。认真查找落实全面从严治党主体责任的薄弱环节，以及在规范性执法中存在的风险漏洞，及时落实整改措施，补齐制度短板，进一步压实管党治党政治责任。

“下一步，官渡区将有力有效开展约谈并督促落实整改，进一步压实各单位党组织管党治党责任，凝聚党员干部干事创业的精气神，为推动全区政治生态不断净化提供坚强纪律保障。”区纪委监委相关负责人表示。（张桂林 徐敏）