“红包回扣一块冰，寒透百姓病员心。”

“廉洁行医，为民解忧；清风行医，我心无忧。”

在五华区人民医院，许多科室门口均在醒目位置张贴了廉洁标识，时刻提醒着医务人员廉洁行医，让医患关系真心相“廉”。

今年来，五华区以全面从严治党为总揽，以党史学习教育为切入点，出台《五华区“清廉医院”建设工作方案》，以“三好一满意”为发展目标，推动清廉文化、清廉医风、清廉制度融入到医院建设发展各方面，全面提升清廉医院建设水平。

在该区纪委监委驻卫生健康局纪检监察组的督促指导下，区人民医院积极挖掘医疗系统文化中的清廉因子，把清廉文化有机融入到“清廉医院”建设之中。积极开设“清廉学堂”，分层分类开展清廉教育“六个一”活动，定期对职工开展理想信念、医德医风、廉洁自律、警示教育、爱岗敬业、优质服务教育。充分利用医院门户网站、公众号、LED显示屏、宣传栏等载体开辟清廉专栏，打造集警言警句、典型事例、清廉要求、清廉医院建设成果等内容为一体的清廉文化阵地。以倡廉于有形，润物细无声的方式，不断提高清廉文化感召力，使全院干部职工绷紧廉洁自律之弦，主动筑牢反腐倡廉思想防线。

培养良好医德医风是清廉医院建设的重要内容。为进一步加强医德医风建设，区人民医院严格对照《政治思想、医德医风考核细则》全面梳理并建立健全职工医德医风档案400余份，按照员工自评、科室审评、医院定评、亮分公示等“三评一公示”程序对医务人员医德医风进行量化考评。

“我们对医务人员的考评涵盖了日常工作的方方面面，目的是充分发挥考评的激励和约束作用，让所有医务人员把握好心中戒尺、守住底线。”该区卫生健康局局长说，医德医风考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评优评先、医师定期考核和年度考核等直接挂钩，对不合格的员工，所在科室负责人及时谈话提醒。

打造清廉医院，更要紧盯关键领域和重点环节，织好廉政风险“防护网”。医院紧盯健康扶贫、医疗保险、医械购销等重点领域和环节，全面梳理并建立健全工作制度234个，打通贯穿全领域、全事项、全流程、全人员的权力监督“堵点”。加强对医药生产流通、销售企业和医药代表的监管措施，严肃查处医疗服务中收受回扣、“红包”等不正之风和腐败问题。

与此同时，强化对医疗系统重点科室和关键岗位的监督，明确重点岗位范围、利益冲突排查、廉洁风险防控等要求，实行财务、人事、基建、药剂、后勤等负责人和重点岗位定期轮岗交流制度，降低岗位廉洁风险，让权力摆在台面上，曝在阳光下。

“打造‘清廉医院’，让好作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度，让广大患者真正得到实惠。”该区纪委监委负责人表示，下一步，将继续把“权力运行关键点”和“内部管理薄弱点”抓紧抓实，做到问题导向、靶向治理、精准推进，形成风清气正、诚信服务的“清廉医院”新风尚。（胡波）