“按通知要求外出开会半天，现向组织报备。”

“7月18日结婚，计划请亲属60人......”

“在县区一级，原本个人重大事项报告是对副科级以上干部作出的要求，但是在系统内部，我们要求个人重大事项报告和外出报备均要在纪检监察干部队伍中全覆盖，也是提醒我们要比照更高的标准自我约束，强化自我监督。今年以来，全区纪检干部报告个人重大事项共计30次。”晋宁区纪委监委相关负责人介绍。

打铁必须自身硬。近年来，晋宁区纪委监委严格执行监督执纪工作规则、监督执法工作规定、重大事项请示报告等制度，健全和完善纪检监察干部打探案情、过问案件、说情干预、外出报批报备等内部监督机制，严密防范履职风险，不断强化对纪检监察权力运行的制约和监督。

为回答“谁来监督纪委”之问，晋宁区纪委监委成立干部监督室，迅速配齐配强工作人员，明确职能职责，切实加强对纪检监察干部的监督和管理。紧紧围绕监督“自己人”这个首要职责，晋宁区纪委监委干部监督室对纪检监察干部在工作中、生活中出现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，防微杜渐。不定期深入到各派驻纪检监察组、机关各部室对干部职工纪律作风进行明察暗访，发现问题及时提醒，予以纠正。

同时，坚持刀刃向内，做到不“护犊子”，认真受理、处置反映纪检监察干部的问题线索。今年来，受理纪检监察干部问题线索3起。

“这个事情我做得确实有不到位的地方，身为纪检监察干部，应该以更严格的标准要求自己......”今年8月，区纪委监委干部监督室收到一个反映晋宁区某纪检监察干部的信访举报件，经查反映失实，给予了结，但为进一步强化履职尽责，区纪委监委干部监督室对该名纪检监察干部进行提醒谈话。

此外，晋宁区纪委监委推动纪检监察干部教育常态化，在日常监督的基础上，经常性开展典型案例通报学习会，以身边人、身边事警示纪检监察干部。组织全体纪检监察干部重走长征路，到警示教育基地参观学习，教育引导纪检监察干部严守廉洁自律底线。在严管的同时施予厚爱，丰富机关群团活动，常态化开展干部家访，帮助解决实际困难，把组织温暖送到干部心中。

监督别人首先要用更严格的要求管好自己，“手电筒”照别人的同时更照自己，下一步，晋宁区纪委监委将积极拓展监督渠道，在强化自我监督的同时主动接受外部监督，用严格监督淬炼过硬队伍，让惩恶扬善的利剑永不蒙尘。（蔡江玉）