“小积分有着大作用，实施积分制管理办法以后，压力比以往更大，但也促使我们加快了工作节奏，合理调配时间，办事效率高了不少。”日前，盘龙区纪委监委驻教育体育局纪检监察组组长颇有感触地说。

为加强日常管理，调动和发挥街道纪工委、派驻纪检监察组的职能作用，提高监督检查工作质效，盘龙区纪委监委把全面从严治党要求贯穿监督检查工作全过程，制定出台《盘龙区纪委监委监督检查工作积分制管理办法（试行）》，将监督检查工作成效直观化、显性化。

“各类监督检查发现问题经区纪委监委党风政风监督室审核予以采纳上报的，每条加0.5分……”“监督检查工作迟报的，每次扣0.5分；未报的，每次扣2分……”在评分项目上，突出重点、有理有据，以中央、省、市相关文件赋予纪检监察组织监督检查工作职能为依据，结合各级决策部署重点监督事项，分设4类加分项和6类扣分项，通过积分量化的考核形式，推动监督检查工作落实落细在平时。

为保证积分严肃性和准确性，区纪委监委党风政风监督室明确专人负责梳理统计12个街道纪工委、7个派驻纪检监察组当月加分扣分情况，写清扣分原因，按月对积分情况进行排名并通报。

“个别纪检监察组织未及时报送工作开展情况，出现迟报漏报现象，报送问题采用率较低……”《盘龙区纪委区监委党风政风监督工作2021年8月积分情况通报》中，直截了当指问题、作点评，找差距、补短板。

“8月份我们街道的积分排名靠后，对监督检查工作有些松懈，监督发现问题不够精准。接下来，我们将持续聚焦常态化疫情防控、COP15筹备及会议保障、省政府昆明现场办公会等目标任务，深入开展群众身边腐败和不正之风、违规吃喝问题等专项整治，找准监督发力点，统筹好监督检查和审查调查工作，争取排名更往前。”滇源街道纪工委书记如是说。

“积分制管理有效激发了纪检监察干部干事动力，改变了年终考核‘一锅烩’现象，使得监督检查日常管理工作更加精细化、规范化。”区纪委监委党风政风监督室负责人表示，工作干得好不好，积分见分晓。但积分只是一种表现形式，透过积分排名压实纪检监察组织监督责任才是目的。下一步，全区各级纪检监察组织将灵活运用明察暗访、抽查检查、交叉互查、专项检查等方式，精准发现问题、及时整改问题、提高监督效能。（党风政风监督室）