“激励‘受表扬’者好上加好，倒逼‘落后者’反省自查，奋力追赶。”一名派驻纪检监察组负责人在看到呈贡区纪委监委通报下发的《8月份监督工作情况通报“红黑榜”》后说道，“‘红黑榜’指出了我们组的监督工作中存在的不足，也鞭策着我们知耻而后勇，下次我们一定要努力进入‘红榜’”。

今年以来，呈贡区纪委监委针对各街道纪工委、派驻纪检监察组等监督质效不高的问题，强化统筹协调，督促抓实抓细政治监督、日常监督、专项治理，采用“红黑榜”通报各街道纪工委、各派驻纪检监察组监督工作情况。

“红黑榜”突出政治监督，将对中央和上级决策部署开展监督的工作成效纳入评比范围。主要聚焦滇池保护、巡视巡察反馈问题整改、省委省政府昆明现场办公会、COP15筹备、烂尾楼清理整治、疫情防控工作、区委换届纪律、社区“两委”换届纪律、长江流域禁捕等20余项事项。每月梳理统计各部门日常监督情况，对监督工作成效进行量化分析，指出监督工作中存在的问题，并就下月工作“点题”和“加压”。监督质效好的部门进入“红榜”，落后的则进入“黑榜”，让各部门开展监督工作的成效一目了然。通过全方位对比，对监督工作进行排名，不断压实监督责任，营造“比学赶超”的氛围，提升了各监督部门的工作质效。

今年1—8月份，呈贡区纪委监委每月对辖区内各监督责任部门开展监督工作情况评出“红黑榜”，成效明显。以上半年节假日纪律作风监督检查工作情况为例，在“红黑榜”通报之后，区纪委监委各监督部门综合运用交叉式、单元制等检查方式，“沉下去”开展监督检查，发现问题数量同比去年增加35%，发现问题的质量也有了显著提高。

“通过正向激励与公开批评相结合，对监督工作中的重点、难点、痛点精准‘画像’，为如何开展好监督工作立了一把衡量不及格与优秀的‘标尺’，激励纪检监察干部切实扛实监督执纪责任，极大地调动了干事创业热情。”该区纪委监委有关负责人表示，“下一步，我们将继续探索加强运用监督质效‘红黑榜’，紧盯薄弱环节，着力提高各监督部门发现问题、研判问题、处置问题的能力，推动监督首责落地落实。”（吴笛）