“我从乡镇调整到农业农村局任副局长，从分工来看，在新岗位上，可能会在农村土地承包经营权流转确认方面存在廉政风险点......”近日，一名新任职干部在晋宁区纪委监委接受任前廉政谈话时说。

晋宁区始终坚持“逢提必考必谈必诺”的原则，把廉政谈话作为新提拔领导干部任职前的“规定动作”，通过“治未病”的方式，督促新任职干部扣紧“风纪扣”，进一步增强纪律意识和规矩意识，不断筑牢拒腐防变的思想防线。

为破解集体谈话针对性不强、谈不深、谈不实等问题，晋宁区纪委监委转变工作思路，将任前廉政谈话由“我来听”变为“我来说”，通过由纪委书记、副书记、常委、委员组成的谈话组，采取“一对一、面对面”谈话的方式，由被谈话干部结合自身工作岗位实际，围绕贯彻执行中央八项规定、反对“四风”等纪律作风建设、“六个严禁”方面落实情况、分析廉政风险点等重点，与纪委监委谈话人员进行一个面对面交底。

同时，晋宁区纪委监委在谈话前收集被谈话干部任职履历，了解掌握个人重大事项报告情况、接受审查调查情况，听取相关纪检监察组意见，认真做好准备工作。结合监督检查、审查调查、巡视巡察发现的主体责任落实不到位、违反六大纪律、查处典型案例情况等问题，根据不同系统、不同层级、不同年龄、不同岗位对干部提出个性化要求，具体内容包含前车之鉴教育、树立良好形象、管好身边人、贯彻落实党风廉政建设责任制要求以及从自身岗位如何支持纪检监察机关履行监督责任的要求等。如，对乡镇干部，侧重强调把为民服务作为重点。对区直部门班子成员，则强调发挥统筹协调能力，为党委、政府出谋划策。对纪检监察干部，侧重强调以身作则，充分发挥监督作用。

谈话结束后，与提拔交流的干部签订任前廉政承诺书，对贯彻落实“一岗双责”、加强作风建设、遵守党章党规党纪、坚持民主集中制、正确行使职权、廉洁自律、自觉接受监督等方面郑重作出承诺，并存入领导干部廉政档案。

据悉，今年以来，晋宁区纪委监委累计开展任前廉政谈话97人次，签订廉政承诺书97份，为党员领导干部打好“预防针”，上好任前第一课，切实做到关口前移，及时拧紧任前干部廉洁从政发条，促进干部清醒就任、干净干事。（蔡江玉）