“这个岗位的资格复审工作主要从哪几个方面把握？”

“专业要求和岗位具体业务相匹配吗？”

8月10日上午，宜良县纪委监委派驻县公安局纪检监察组对县公安局2021年招聘文职辅警资格复审工作进行现场监督。

自本次县公安局文职招聘工作开展以来，派驻县公安局纪检监察组紧盯关键环节，严肃招聘风气，灵活运用“嵌入式”“体验式”监督对本次招聘的报名、体能测试、笔试、资格复审四个重点环节进行把控，杜绝人为降低标准、放宽条件、弄虚作假等情况的发生。同时，对此次具体负责招聘工作的第三方专业人事招聘机构的招聘程序开展监督，避免人为干扰，有效杜绝了“萝卜招聘”“人情招聘”等现象的发生。

“人事招聘工作社会关注度高，又切实关系到驻在单位选人用人和职工队伍素质，作为纪检监察组，我们要发挥‘探头’和‘前哨’作用，确保驻在单位按章办事。”驻县公安局纪检监察组负责人表示。

派驻纪检监察组对招聘工作进行严格监督把控，这是宜良县纪委监委各派驻纪检监察组充分发挥“派”的权威和“驻”的优势对驻在单位开展日常监督的一个缩影。

今年以来，县纪委监委通过聚焦主责主业，围绕监督精准化、办案规范化、队伍专业化等要求，明确各派驻纪检监察组的职责定位，坚持在“怎么做”“做什么”“如何做”的问题上不断创新，推动派驻监督高质量发展，把派驻监督这一制度优势转化为治理效能。 

“派驻监督本质是政治监督，派驻机构立足‘监督的再监督’，要把监督触角延伸到被监督单位的内设机构、工作现场、核心职能等进行‘贴身监督’。”县纪委监委负责人介绍，接下来，该县纪委监委各派驻纪检监察组还要进一步强化‘三重一大’事项的监督，紧盯驻在单位‘关键少数’，综合分析研判驻在单位政治生态，查找决策风险点，在监督方向精准的同时，真正把苗头性问题消灭在萌芽状态。

此外，针对日常派驻监督存在的不足和盲点，该县探索派驻机构“协作式”联动，各派驻纪检监察组将日常监督检查、专项监督检查有机结合、协同开展，进一步整合监督力量、创新监督方式，切实提升监督实效。（易盛芳  段雁翔）