“医德医风是医院职工整体道德素质和医院软实力的重要体现。病人对医生的高度信任，理应赢得医生以对待亲人的态度对待病人，以解决患者疾苦为己任……”

近日，东川区中医医院从加强内部管理入手，开设清廉学堂，院党支部书记围绕医德医风的内涵、要求等内容，结合实际工作进行深入浅出的讲解，深刻解析如何做一名让党放心、让群众满意的医务工作者。

为进一步加强医德医风建设，示范带动“清廉东川”建设全域推进、全面共进，积极创建“党风清正、院风清朗、作风清明、医风清廉、群众满意”的“清廉医院”，东川区着重在各医疗卫生单位制度完善、文化建设、监督落实等方面为“清廉医院”建设开出“良方”，打造老百姓信得过的“清廉医院”。

自开展“清廉医院”建设以来，东川区专门成立了清廉医院创建领导小组，制定下发《关于推进“清廉医院”建设的实施方案》《“清廉医院”建设重点任务清单》《“清廉医院”建设量化评估细则》，量化评估细则包括组织领导体系，全面从严治党、构建清正党风，净化行业生态、构建清朗院风，践行职业操守、构建清新医风等4个方面65项指标，为“清廉医院”建设成效量化评估提供依据和标准，根据综合得分，总分必须达到90分以上，且无“一票否决”内容，才算达标。

“区人民医院、区中医院、区精神病医院、区老年病医院、区妇幼健康服务中心均实行书记、院长分设，同时医院院长均兼任支部委员会委员，通过交叉任职的形式，加强党对公立医院工作的领导。”区卫生健康局相关负责人介绍道，推动4家公立医院、1家妇幼健康服务中心、8家乡镇卫生院制定完善党委会（支部委员会）和院长办公会议事决策制度，坚决贯彻落实民主集中制 、“三重一大”会议集体研究决策、实行主要负责人“六个不直接分管”和“末位表态”制度。并规范招标采购制度，落实阳光采购政策，规范标书、合同审核，评标督查等招标流程。一系列制度的建立完善，有效规避了岗位风险，进一步营造出风清气正的医疗环境。

为不断加强对全区医务人员的清廉教育，开展以警示教育为主的多种形式的廉洁从业、廉洁行医教育，东川区以“5 x”主题党日、“政治生日”、“党员大会”、“万名党员进党校”为契机，通过参观警示教育基地、开展廉政家访、观看警示教育片、上廉政课堂、建设廉政文化阵地、电子显示屏滚动播出廉洁标语等多种形式开展廉洁警示教育。各医疗卫生机构围绕个人岗位履职、职业道德规范、行业作风等方面建立医德医风档案，认真抓好医德评价与考核，强化考评结果运用，与医务人员的职级晋升、岗位聘用、绩效考核、评先评优、科研立项、薪酬待遇等个人切身利益直接挂钩，实行医德“一票否决”制，切实增强医德考评的激励和约束作用。

此外，东川区纪委监委在指导、协助推进“清廉医院”建设的同时，充分发挥监督作用，把好监督关键点，严肃查处医护人员收受红包、回扣和违规招标采购等腐败和作风问题，坚决纠正扰乱医疗服务领域行业秩序行为，让专项监督日常化，使医院办事流程更加透明化。并要求各医疗卫生机构履行好“一岗双责”责任，畅通举报投诉渠道，公开联系电话13个、设置意见箱13个，广泛听取意见，营造客观、公正、和谐的氛围。同时，认真制定完善《廉政风险防控登记表》，细化廉政风险防控制度，通过“自己查、科室帮、组织评”的方式，开展小微权力风险排查，截至2021年7月，全区医疗卫生机构共计梳理排查小微权力风险点212个，采取风险防控措施256项，编制工作流程图 12个。充分运用监督执纪“四种形态”的第一种形态，通过提醒谈话强化下属单位的责任、传导压力，对因工作不力等问题开展提醒谈话6人次。

“‘清廉医院’建设，最终受益的是人民群众。医院服务能力不断加强，医疗服务和诊疗秩序更加规范有序，是保障人民群众健康权益的迫切需要。”区纪委监委相关负责人表示。（张海燕）