“按照《关于县纪委县监委对同级党委‘一把手’和领导班子监督的是实施方案》要求，特向您发出工作提示卡。请您切实履行好县委班子成员‘一岗双责’责任，认真督促县人民法院分析上述问题存在的原因、层层压实整改责任，并参加县人民法院党风廉政建设整改专题民主生活会。请将督促整改情况及时送达县纪委县监委。”
这是近期嵩明县纪委监委印发至4位县委常委、副县长的“黄色”工作提示卡中的部分内容。
为有效破解一岗双责落实“虚”、发现了解问题“难”、督促推进整改“空”、同级监督载体“缺”的难题，我们这样做！
嵩明县纪委监委按照前期制定印发《关于县纪委县监委对同级党委“一把手”和领导班子监督的实施方案》，以预警制管理加强对县委领导班子及其成员防范化解廉政风险为抓手，着重建立“三级预警”——以“工作提示卡”的方式，实施“黄色预警”；以“谈话明示卡”的方式，实施“橙色预警”；以“风险警示卡”的方式，实施“红色预警”。
“《中国共产党党内监督条例》第二十一条规定：坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话……”“《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》第十六条规定……”党内谈心谈话相关制度摘编是嵩明县纪委监委印制的《嵩明县党政领导班子谈心谈话记录本》（以下简称《记录本》）前文摘要。
近期，县纪委监委印发28本《记录本》至县委常委、县委委员及副县长。
《记录本》旨在履行纪委监委监督专责的同时，规范、压实同级党委领导班子成员用好用足“第一种形态”，充分发挥谈话监督质效。
《记录本》还规范了谈心谈话、工作提醒谈话、责任提醒谈话、廉政谈话、组织提醒谈话、批评教育谈话等六种谈话方式。除了强化纪检监察机关对党委（党组）“一把手”和领导班子监督、推动党委（党组）“一把手”加强对下级党委（党组）“一把手”和领导班子监督外，还要强化对下级党组织特别是“一把手”监督。
《记录本》的印发为“一把手”监督和同级监督提供了有效载体，着重做实日常咬耳扯袖、谈心谈话监督。
县纪委县监委主要负责人表示：“下步，嵩明县纪委县监委将不断持续探索完善对同级主要领导干部监督制度和领导班子内部监督制度，着力破解对‘一把手’监督和同级监督难题，使监督和被监督成为自觉。”