“这次培训让我对精准问责有了更深的体会，只有依规依纪依法精准处置，把该打的板子打准，才能让当事人心服口服，起到‘问责一个、警醒一片’的效果。”近日，安宁市纪委监委组织开展纪检监察问责工作业务专题培训，参训后某街道纪工委书记说道。

组织开展问责工作业务专题培训会，对《云南省纪委省监委问责工作操作办法（试行）》《云南省纪检监察机关问责工作质量评估办法》进行详细解读，结合实际案例就“如何规范有序开展问责工作”进行剖析，从启动、调查、决定、执行等各个环节对问责工作予以全面规范，是安宁市纪委监委提升纪检监察干部业务能力，树牢依规依纪依法开展问责意识，推动问责工作规范化、精准化的一项有力举措。

问责工作如果“不精准”，对问责对象、问责力度、问责方式把握不当，问责效果就会大打折扣。为实现问责政治、纪法与社会效果相统一，该市纪委监委通过强化业务培训，提升纪检监察干部履职能力，强化部门联动协调，规范执纪问责“后半篇文章”等举措，防止问责不到位、程序不规范、问责泛化简单化等问题，帮助被问责干部放下包袱改正问题，切实提升问责的精准性和实效性。

今年以来，该市纪委监委着力加强各部室间的统筹协调，强化对问责工作的全流程、全要素、全环节的审核把关，确保问责经得起历史的检验。党风政风监督室、案件监督管理室、案件审理室分别就量纪平衡、程序规范、定性量纪等方面进行严格审核，按程序报批，形成问责决定，严把问责工作尺度。

同时，该市纪委监委还建立问责案件抽查核查机制。有针对性地调阅问责案卷，必要时开展实地复核，对问责定性是否准确、处理是否恰当进行着重检查，持续加强监督检查，对问责处理畸轻畸重的，及时纠正，对滥用问责、造成不良影响的，严肃追究有关党组织和领导干部责任。

“在收到问责决定时，我心里还是有一些想法。但是，今天的谈话让我深刻感受到组织的信任和关怀，及时帮助我卸下思想包袱。在今后的工作中，我将以此次问责为警醒，时刻督促自己在新的工作岗位上认真履职，守牢责任田。”面对纪委监委相关负责人的问责回访，暖心的谈心谈话让干部放下心理包袱，重拾工作信心。

据了解，为进一步规范执纪问责“后半篇文章”，该市纪委监委强化对被问责干部的回访，为提升回访工作的针对性和实效性，回访前，坚持因人施策，充分了解回访对象受处分以来的思想、工作情况，细化谈话内容；回访中，认真听取谈话对象思想认识及教训反思，帮助被问责干部知错知责担责。

“实施问责的最终目的，是督促党组织和领导干部强化责任意识，激发担当精神，而不是束缚干部手脚。”该市纪委监委相关负责人表示。

除此之外，该市还以上级纪委监委问责专项检查反馈问题整改为契机，强化对街道纪工委和办案部门的监督指导，进一步规范问责工作，着力推动问责工作“事实清楚、证据确凿、依据充分、责任分明、程序合规、处理恰当”。

“纪律面前，人人平等，我们将不断提升完善问责工作，精准有效的用好问责‘利剑’，坚持严管厚爱，激励干部担当作为。”该市纪委监委相关负责人表示，在下一步工作中，该市纪委监委将持续抓好问责工作的各项制度的执行，结合实际，出台《安宁市纪委市监委问责工作流程图》，逐步提高问责工作的政治性、精准性、时效性，增强问责的严肃性和公信力，督促各级党组织、领导干部守土尽责。（毛晓艳　杨小绘)