“手机里的工作微信群几十个，街道的、社区的，随时随地‘@所有人，重要通知’，让人下班了也不能下线，一会儿不看手机，工作消息就十多条……”“无论什么工作，完成后第一件事就是得打卡留痕……”，在日常的走访调研中，西山区纪检监察干部接到不少来自基层干部的“吐槽”。

为整治指尖上的形式主义，优化办事流程，提高办事效率，西山区金碧街道对各类微信群、QQ群进行整治，坚持数量上精简、功能上整合、规模上控制，管理上规范，把基层干部干事创业的手脚从形式主义、官僚主义的桎梏、套路中解脱出来。

“我们在全面梳理、分析研判的基础上，对非必要的工作群进行解散或合并，最大程度缩减群成员。”金碧街道纪工委书记介绍，街道对75个工作群进行解散或合并，最大程度缩减群成员，形成“街道科级领导+街道中层干部+社区负责人”的三级管理模式，能在街道就处理的工作绝不动“指尖”往社区“甩锅”，能在8小时以内处理完的工作绝不动“指尖”拖延至下班，能在一线就督促落实的工作绝不动“指尖”打卡留痕，切实让基层干部从工作群中“解脱”出来，把更多的精力投入到为民办实事中。

据悉，该街道将优化和节省出来的优质人力资源与云南省开展“一枚印章管审批（服务）”改革试点工作有机结合，将原来社建办、城管中心、执法中队等6个科室的工作群精简整合为1个行政审批服务工作群，从工作群中解放出来的人员则替身体不便、行动困难的人群上门跑腿。在此基础上，街道规范数据信息报送渠道，使用“互联网+政务服务”平台进行行政审批服务数字信息交换，提升了数据的点对点传送效率，既保留了工作信息、又保护了办事人的个人隐私。

为巩固整治成果，金碧街道还建立了工作群管理清单及发布制度，对工作群进行备案管理和增减变更动态管理，运行过程中，发现问题及时与相关责任人开展谈心谈话、督促整改落实，并强化督查检查制度，定期开展工作群效率评估检查。

“以前每天机关群、科室群、党员群、业务群响个不停，群里请回复、请查收、请上报消息铺天盖地，我经常‘爬楼’找信息，生怕漏了重要通知。”金碧街道严家地社区书记说道，“现在好了，微信里清清爽爽，盯着手机的时间少了，和群众面对面交流和服务的时间就多了。”

据了解，自2021年4月以来，金碧街道行政审批服务办件量达1220件，同比增长264%，为民服务办事效率、群众满意度得到“双提升”。（李继康）