“今天的谈话体现了市纪委监委对我的严管和厚爱，为我拧紧了廉洁从政的阀门，在新的工作岗位上我将时刻扛牢肩上责任，强化政治担当，管好班子、带好队伍，在新岗位上展现新作为，努力为当地经济社会发展做出贡献。”近日，在安宁市市管领导干部任前廉政谈话会上，新任职的某街道党工委书记说道。

近年来，为强化对各级领导干部的监督，增强不想腐的思想自觉，安宁市纪委监委坚持在提升任前廉政谈话效果上苦下功夫，紧抓新任职这一关键时间点，严把新任干部廉洁关，上好领导干部履新“廉政第一课”。

据悉，为推动任前廉政谈话规范化、制度化开展，该市纪委监委着力在制度建设上做文章。结合实际，制订《安宁市市管领导干部任前廉政谈话工作规范》，从谈话形式、内容、实施、程序等七个方面提出具体要求，着力规范任前廉政谈话，进一步筑牢领导干部拒腐防变思想防线，增强落实管党治党政治责任的自觉性和坚定性。

《规范》明确要求将签订《安宁市市管领导干部任前廉政承诺书》、为谈话对象赠送“三个一”任前廉政“大礼包”作为谈话后的必备动作，进一步强化谈话的提醒教育作用，避免谈话“一谈了之”。

同时，该市纪委监委还配套制订《关于落实安宁市市管领导干部任前廉政谈话工作规范的任务分解方案》，明确由市纪委监委组织部作为责任部门，负责落实谈话相关具体工作和流程。市审计局印制《领导干部任前经济责任告知书》《领导干部任前经济责任告知资料汇编》，市纪委监委汇编廉洁警示录，不断充实廉政“大礼包”，确保谈话工作规范各环节工作落到实处。自《规范》出台以来，已对近期新提拔和交流任用的73名市管领导干部进行任前廉政谈话。

此外，为提高谈话精准度和有效性，该市各级纪检监察机构充分结合监督单位和人员实际，根据不同岗位，围绕职能分工和岗位风险点，因人施策，做细谈话“前半篇”文章，强化任前廉政谈话效果，督促党员干部时刻绷紧廉洁自律弦。

“作为学校领导班子成员，务必以近年来我市教体系统发生的典型案例为戒，汲取教训，始终保持头脑清醒，从严要求自己，切实做到‘知廉、守廉、倡廉、促廉’，更好地履行岗位职责......”近日，该市纪委监委派驻教体局纪检监察组组长同安宁石江学校新任副校长开展任前廉政谈话时说道。

在教体系统中层及各公办学校副校级以上领导干部任职前，开展“一对一”廉政谈话，是昆钢一中原校长赵枫树严重违纪违法案件发生后，该市纪委监委派驻教体局纪检监察组落实以案促改相关要求，筑牢教体系统廉洁防线，营造风清气正教育环境的有力抓手。

该市纪委监委派驻教体局纪检监察组立足教体系统实际，结合履新干部工作经历、拟上任的岗位特点等内容，与被谈话人就岗位廉政风险点进行分析，突出针对性，确保廉政谈话谈在点子上、谈到心坎里、谈出好成效。

除此之外，随着村（社区）换届全面完成，该市各街道纪工委先后组织村（社区）干部开展形式多样的任前廉政谈话。青龙街道通过廉政谈话、警示教育、廉政宣誓、廉政承诺及赠送“廉政礼包”，为新履新村组干部注入廉洁“预防针”；太平街道采取集体廉政谈话、廉政党课、举办知识竞赛及专题讲座等方式，扣好履新“第一粒扣子”；禄脿街道以集体谈话和“一对一”谈话相结合、案例剖析的方式，敦促村（社区）干部受教育知戒惧。

“开展任前廉政谈话，既是领导干部任职的必经程序，也是按党风廉政建设要求，着力增强领导干部拒腐防变和抵御风险能力，促进领导干部廉洁从政的重要举措。”该市纪委市监委相关负责人表示。下一步工作中，将牢牢抓住领导干部这一“关键少数”，创新方式方法，提升任前廉政谈话质效，营造风清气正的政治生态。（毛晓艳 谢玉仁 王冬丽）