“张某同志，经查，反映你徇私舞弊、滥用职权等问题失实，对您所作的说明予以采信，现对举报问题予以了结，请您在本年度民主生活会上进行说明。”近日，安宁市纪委监委发出一份函询了结告知书，对一起针对纪检监察干部的不实举报予以了结告知。

“感谢组织为我澄清，让我打开心结，我将一如既往地干好纪检监察工作。”拿到组织出具的函询了结告知书，安宁市纪委监委第五纪检监察室干部张某深受感动。

此前，张某在办理一起民生领域案件中，触及对象核心利益，因此受到恶意举报。接到举报后，安宁市纪委监委立即组成调查组对问题进行核查。经查，该举报反映的问题不属实，属于恶意报复行为。

对受到不实举报的纪检监察干部及时澄清，调动和保护干部干事创业的积极性，进一步激发纪检监察干部敢于履职尽责内生动力，是该市纪检监察机关爱护干部，激励纪检监察干部担当作为的方式之一。据信访部门相关负责人介绍，监察体制改革以来，针对纪检监察干部的不实举报共５起，均予以了结告知，并对２名纪检监察干部开展澄清正名。

据了解，该市纪委监委始终坚持把关心关爱纪检监察干部作为建设忠诚干净担当、高素质专业化干部队伍的基础性工作来抓，通过做好失实检举控告澄清正名、完善制度建设、业务工作“帮一把”、开展廉政家访等“暖心”措施，不断增强纪检监察干部的凝聚力、向心力、战斗力。

为将对纪检监察干部的关心关爱落到实处，确保该项工作更加制度化、规范化，该市纪委监委结合工作实际，在深入调查研究，听取意见建议的基础上出台《安宁市纪委市监委关心关爱纪检监察干部实施方案》，围绕调休补休、干部体检、工会慰问等七个方面细化关爱举措；拟定《安宁市纪委监委干部荣誉退休制度》，常态化做好退休老同志服务保障工作，增强纪检监察干部荣誉感、归属感，提振干部干事创业精气神。

针对部分街道纪工委、派驻纪检监察组干部反映能力不足、办案经验欠缺等问题，探索创新方式方法，在市纪委监委机关、派驻纪检监察组与街道纪工委之间开展双向学习交流，通过分期分批选派干部进行双向学习的方式，补齐干部能力短板。同时，结合纪检监察干部全员培训要求，探索创新学习方法，定期组织开展辨析式业务知识全员测试，促进干部能力素质整体提升。

“有了办案技巧娴熟的同志手把手地教学，面对面地解惑，我对规范化的案件查办流程有了更加直观清晰的认识。”为期２个月的双向交流结束后，在谈到学习感悟时，县街街道纪工委“新兵”小吴说道。

同时，结合全市开展警示教育和家风教育“三个一”系列活动、家风教育常态化相关要求，安宁市通过开展家访、邀请干部家属参加座谈会等形式，了解干部职工“八小时之外”的生活动态以及家庭存在的实际困难，把对纪检监察干部的关心爱护与监督管理有机结合。

“纪委不是天然的‘保险箱’，纪检监察干部也没有天生的免疫力，锻造一支优秀的纪检监察干部队伍，不仅需要严管更需要厚爱。下一步，我们将在做深、做细、做实关爱干部举措上下功夫，努力培养一支政治过硬、本领高强、身心健康的纪检监察干部队伍，为新时代纪检监察工作高质量发展添动力。”　市纪委监委主要负责人表示。（李盼）