本报讯 记者徐申 通讯员高荣骏 万文静报道 近年来，禄劝县纪委监委不断加强和完善对村组干部，特别是村级组织主要负责人和村级领导班子及其成员的监督体系，按照“一事一提级”的原则和“本级自定”“下级提请”的工作模式，精准确定监督重点，靶向定位监督对象，有效解决了乡镇（街道）纪检监察力量弱、人情社会监督难等突出问题，精准“点穴”、靶向整治基层突出问题，打通基层监督的“最后一公里”。

“提级监督是一次难得的实战锻炼，要把各方面的监督力量统筹起来，切实发挥‘1+1＞2’的效果。”禄劝县纪委监委相关负责人说，围绕“村三务”公开，抽调县财政局、县审计局等县级部门业务人员及“三资”中心主任、民政助理等乡镇业务骨干参与提级监督工作，按照“1+1+2+2”（1个纪检监察室+1个乡镇纪委+2个业务人员+2个村务监督委员会主任）的组成模式成立监督组，既提高监督质效，又突出实战练兵，在监督工作中提升乡镇（街道）纪（工）委和村务监督委员会的履职能力。

不通过提级监督，不直插村组，不面对面调研，很难发现基层存在的“微腐败”问题。下一步，禄劝县纪委监委将不断总结工作经验，完善制度机制，切实发挥好提级监督作用，有效提升对基层小微权力监督的精准性。（高荣骏）