近期，市纪委市监委驻市国资委纪检监察组就如何提高昆明市属国企纪检监察干部业务素质能力进行调研，抽选昆明市属国企纪检监察干部实行跟班学习轮训试点。

探索中创模式。随着市属国有企业纪检监察队伍的不断壮大，但是大部分纪检监察人员为“新手”，过去从未干过纪检工作，是纪检工作的“门外汉”。纪检监察人员业务素质的高低直接影响着党风廉政建设和反腐倡廉工作，提高纪检监察人员的业务水平刻不容缓。经驻市国资委纪检监察组多次调研，不断摸索，提出了纪检监察人员培训新模式--跟班轮训。自2020年至今，已有5名市属企业纪检监察人员先后在驻市国资委纪检监察组跟班轮训试点，使纪检监察人员得到及时“充电”。

轮训中强素质。驻市国资委纪检监察组成员根据纪检监察人员不同特点，有针对性地进行业务能力培训指导，着眼提高培训人员综合素质。主要采取三种形式培训学习：一是带着问题学。参训人员将所在单位或自身工作中遇到的问题进行归纳，提出问题，边问边学，以达到答疑解惑的作用。二是解决问题学。重点对纪检监察工作中的监督检查，案件办理流程、标准、方法等与驻市国资委纪检监察组成员进行交流探讨，使参训人员在实操中理解，在交流中提高，以便更好地履行纪检监察工作职责。三是提升学习水平。在轮训期间，参训人员参与驻市国资委纪检监察组组务会、学习会、各类监督检查，不断提高工作能力和水平。

工作中显成效。驻市国资委纪检监察组将参训人员轮训期间表现进行考核评价，并反馈至所在单位，促进参训人员在各自岗位发挥有效作用。通过具有较强针对性和指导性的实战轮训，提高参训人员自身业务能力，将纪检监察业务知识熟悉掌握、融会贯通，打通了学用结合的堵点，提高纪检监察工作质量及效率。

在下步工作中，驻市国资委纪检监察组将总结轮训试点经验，完善规范轮训制度，实现25家市属企业纪检监察干部轮训全覆盖，构建多层次、全覆盖的培训格局，靶向辅导、精准提升干部依规依纪依法履职能力，建设高素质专业化纪检监察干部队伍，将“实战轮训”落到实处。（驻市国资委纪检监察组）