“在晋宁区纪委监委这个大家庭里，我感受到了关心关爱，体会到了如家人般的体贴和呵护，这让我在工作中干劲十足，归属感极强，没有后顾之忧。”区纪委监委一名干部深情地说道。

近年来，晋宁区纪委监委持续在选人用人、教育培训、关心关爱、自我监督上下功夫，激发广大纪检监察干部的工作积极性，使纪检监察干部队伍整体素质、专业化水平有了明显提升。

注重选人用人。大胆选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，在急难险重一线培养、考察、识别、发现、使用干部，形成重实干、重实绩的选人用人导向，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。探索建立优秀年轻干部持续发现、动态管理的长效机制，重视业务尖兵培养，加强人才储备建设，选拔和任用一批优秀的年轻干部。努力把干部队伍建成一池“能进能出、能上能下、渠道畅通”的“活水”。今年以来，调入干部2名，提拔交流干部3名，进一步使用干部4名，岗位调整干部19名。

注重教育培训。关注新人教育。对于进入纪检队伍的新兵，采取“老带新”“师徒结对”的实战教学方式培养，“一对一、手把手”教学，打破学习书本知识的固化模式，让新兵在实践中学习、进步、成长。强化日常教育，结合党史学习教育，用活用好红色资源，组织纪检监察干部学习党史、新中国史，自觉接受红色传统教育，常学常新，不断感悟，巩固和升华理想信念。通过举办培训班、参加辨析式业务知识“每月一测”、在“清风晋宁”微信公众号开设“纪法课堂”等方式，在学懂弄通、学深悟透上狠下功夫，增强纪检监察干部依规依纪依法履职本领。同时，采取“派出去、请进来”的方式充电蓄能，全方位、多模式落实全员培训。今年以来，56名纪检监察干部参加省、市、区组织的学习培训。

注重关心关爱。建立人文关怀机制，组织开展春游、歌唱比赛、朗诵比赛、羽毛球、气排球比赛等文体活动，关注干部职工心理和身体健康，定期组织干部职工健康体检，认真落实干部职工带薪休假制度，做到应休尽休。建立慰问帮扶机制，对生病住院、家庭遭遇变故、困难、离退休等干部职工，及时进行慰问；以消费扶贫为抓手，党支部、工会多次组织党员干部、工会会员购买物美价廉的扶贫产品，主动关心并着力解决干部生活、工作中的实际困难，将组织关怀落到实处，营造积极向上和谐的机关氛围。

注重自我监督。一方面，完善纪检监察机关内部绩效考核办法，注重发挥考核的“助推器”作用，通过平时考核，切实加强对纪检监察干部的日常管理，不断提高机关工作效率，改变机关工作作风，将日常工作表现与年终检查考核有机结合，强化结果运用。另一方面，加强和完善内部监督机制，设立纪检监察干部监督室，采取定期不定期明察暗访的方式，紧盯纪检监察干部在岗、请销假、工作状态等情况，坚持抓早抓小，聚焦“关键少数”，对“自己人”的监督全面从严、全面发力，常态化做好“咬耳扯袖”工作，防止小问题拖成大问题。

“下一步，我们将开设‘业务小课堂’培训班，由领导班子成员、各部室负责人组成‘讲师团’，定期给全区纪检监察干部讲授业务知识，着力提升纪检监察干部政治能力 和专业化水平，进一步从严从实加强纪检监察队伍建设，不断激发纪检监察干部干事创业热情，助推全区纪检监察工作高质量发展。”区纪委区监委相关负责人表示。（蔡江玉）