“在收到问责决定时，心里确实是有一个‘结’。作为曾经的纪检监察干部，如今自己也受到问责处理，始终还是有些放不下。但是，今天通过与县纪委监委几位同志的谈话交流，帮助我解开了心头的疙瘩，心中暖意倍生，也重燃了自己的斗志……”在接受激励关怀谈心谈话后，一名被问责领导干部表态发言说。

日前，富民县纪委分管领导及相关派驻纪检监察组的负责同志，与两名因不正确履行职责被通报问责的科级领导干部，面对面开展问责激励关怀谈心谈话，引导被问责干部打开心结、轻装上阵，激发工作激情，进一步履责担当。

“过去，你还曾是纪检监察干部，今天，作为人大机关的工会主席，你对机关工会经费使用报销审核把关不严、监督不力，造成机关工会向会员违规发放节日代金券和慰问费。从这件事情中，你要认真吸取教训……”

“进行这样面对面的交心谈心，主要目的是让你从这次问责中吸取教训，激励你下一步认真履职。通过这次谈话，希望你能消除思想顾虑、放下包袱，不要因为这次通报问责影响到你今后工作的积极性、主动性。要勇于担当，继续做好本职工作……”县纪委分管领导对被问责的领导干部的谈话语重心长。

自省纪委省监委印发《云南省纪检监察机关开展问责激励关怀谈心谈话办法（试行）》后，富民县纪委监委认真贯彻落实，结合问责调查认定的错误事实，因人施策，以事说理，采取互动式、交心式等面对面交流方式，凡被问责的领导干部均开展问责激励关怀谈心谈话，充分体现组织对被问责领导干部的政治关爱、信任关怀和教育引导，切实解决重惩处、轻激励、“一问了之”等突出问题。

“衷心感谢组织的关心关爱。此次被问责对我既是教训也是鞭策，我将深刻汲取教训，认真学习领会中央、省市、县决策部署及各级工会文件精神，认真履行自身工作职责，并时刻警醒自己，更加努力地做好各项工作。”一名被问责领导干部表示。

为真正使谈话谈在点子上、谈到心坎里、谈出好成效，富民县纪委监委紧扣谈话关键环节，有针对性地为被问责领导干部制定谈话方案，准备谈话提纲，选择适宜谈话地点，采用不同的谈话方式，尽可能以轻松愉快而又不失严谨的方式切入正题，实施动之以情、晓之以理的交心谈心，确保达到最好的谈话效果。

“我服从组织的问责决定。今天这样的谈心谈话充满温度，让人舒心愉快。谈话让我深刻认识到自身错误的同时，也放下了思想包袱，今后的工作中我将严格要求自己，认真履行工作职责，以更高标准、更严要求推进各项工作落实。”另一名被问责领导干部有感而发。

“纪检监察工作本质上是政治工作、做人的工作。我们应当亮出鲜明态度，坚持严管与厚爱并举，激励和约束并重，在加强问责的同时，本着惩前毖后、治病救人的原则，关心关怀被问责干部，不搞‘一棍子打死’，把强化监督有态度、执纪问责有力度、治病救人有温度的要求落到实处，激励干部担当作为。”县纪委监委相关负责人表示。（毕云有、崔朝语）