“公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，若政法队伍不公、不廉、不力，势必严重削弱政法机关的公信力，严重践踏社会公平正义底线......”近日，安宁市纪委监委派驻政府办纪检监察组负责人在联系单位讲授廉政党课时强调。

以讲授廉政党课为载体，深入了解驻在部门党风廉政工作开展情况，是该市派驻纪检监察组优化监督方式方法，着力提升监督成效的举措之一。近年来，为擦亮监督“探头”，该市派驻机构着力在监督精准性、规范性、常态化上下功夫，不断推动监督提质见效。

日前，该市派驻财政局纪检监察组会同市财政局共同研究制定《安宁市纪委安宁市监委驻财政局纪检监察组嵌入式监督实施办法（财政试点）》，该办法结合市财政局实际，围绕机关党建、预算管理、财政内部运转及财政其他事项４个方面重点内容，通过实行制度廉政风险审核、权力清单管理、开展定期调研分析等６种主要方式，将监督关口前移，主动出击、常态化开展监督检查，督促补短板、堵漏洞、强弱项。

“我们将强化‘派’的权威和‘驻’的优势，厘清监督界限，既充分履职，又精准履职，通过嵌入式监督，严肃查处各类违纪违法行为，以问题整改压紧压实被监督单位党风廉政建设的主体责任，不断提升派驻监督的成色。”该市派驻市财政局纪检监察组组长表示。

此外，该市纪委监委在确保各派驻纪检监察组日常监督不松懈的同时，着力打通部门壁垒、汇聚监督合力，将派驻机构整合成若干个联动小组，针对重点问题、重要领域开展联动监督，形成纵向调度有力、横向协作紧密、整体联动高效的监督机制，推动监督工作高质量开展。近期，该市就疫情防控、中央环保督察整改、迎接国家级卫生城市复审等重点工作成立专项督察组，分别由派驻相关职能部门的纪检监察组牵头，其他各纪检监察组配合，深入实地共同开展监督检查，督促相关部门履行好职能职责。

“探头”亮不亮，配置很关键。近年来，该市纪委监委着力在选优配强派驻纪检监察力量上下足功夫，针对派驻纪检监察人员配备不足的难题，该市纪委监委积极与相关部门协调，坚持“外招”“内调”双向发力，通过选拔任用、公开遴选、公开招录、市内选调及单位内部轮岗等方式，充实优化派驻纪检监察力量。目前该市派驻机构空编率已从40％降低至20％以下，平均年龄从45岁降低到40岁。

同时，为提升各派驻纪检监察组工作人员履职能力，该市纪委监委始终坚持以考试促进学习、以学习提升本领，通过开展业务知识测试、专题业务培训等方式，进一步增强相关人员业务能力，提升“探头”配置，让各派驻纪检监察力量既有“量”也有“质”，促进“探头”作用的发挥。并以各派驻纪检监察组每月向分管领导汇报工作的方式，及时跟进其工作情况，压实工作责任，进一步激发派驻力量作用发挥。

“我们将不断改进方式方法，持续打造一支敢于监督、善于监督、勤于监督的派驻监督队伍，让派驻‘探头’越擦越亮，把监督延伸到每个角落，让党员干部时刻感受到‘监督就在身边’。”该市纪委监委相关负责人表示。（毛晓艳、万先传、郑坤洁）