“我将带头廉洁从政、修身立德、严明戒尺，坚决抵制各种诱惑和腐蚀，守好底线、不踩红线，在新岗位、新平台做出新贡献。”日前，五华区委老干部局新任局长在干部任前廉政承诺书上郑重写下履新承诺。

任前廉政承诺是五华区纪委监委坚持早提醒早预防，开展 “五个一”专题廉政教育举措之一。为打好干部任职成长关键时刻“预防针”，该区前移监督关口，为全区新提任、调整领导干部量身定制“五个一”任前廉政教育套餐，即进行一次任前廉政谈话、观看一部警示教育片、签订一份廉政承诺、举办一次廉政考试、赠送一本党纪法规，推进任前廉政教育常态化。

“你知道新任岗位的廉政风险点在哪儿吗？”“上任的时候，下属单位、分管部门用公款给你摆酒接风，你怎么办？”为改变以往“千人一面”的承诺方式，在廉政谈话阶段，该区纪委监委相关负责人围绕履新干部新岗位风险点，与履新干部们谈心交流，既有温度又有力度，既“交底”又交心，引导履新干部主动思考，自觉结合所在单位性质、特点和风险防控要求量身承诺，有针对性地筑牢“防腐墙”。

“权力意味着责任，责任意味着担当。这不是写几句话而已，而是时刻提醒我在新的岗位上要始终做到敢于担当、甘于奉献、心中有戒。”仔细思考后，大家在各自的承诺书上郑重地写下了履职廉政诺言。

为提高任前廉政教育效果，该区坚持正面引导与反面警示相结合，在廉政谈话、签订承诺书、廉政考试后，组织履新干部集体观看了警示教育片《政治“毒瘤”之殇》，通过身边人、身边事以案示警，让履新干部从违纪违法人员的切身之悔、锥心之痛中受到教育，切实增强履新干部纪法意识、底线思维。同时，为确保廉政教育不走过场，该区坚持将谈话情况、承诺书、考试成绩等纳入个人廉政档案，作为交流、提拔、任免的重要依据，从严从实把好干部“廉政关”。据统计，今年以来该区共对2批新提拔任用和调整重用的70余名科级干部开展了任前廉政教育。

“任前廉政教育是我们入职的第一课，除了廉政谈话、观看警示教育片、签订承诺书、参加廉政考试，我们还收到了党纪法规书籍可随时翻阅学习，真是一个干货满满的‘大礼包’。”履新干部纷纷为“五个一”活动点赞，并表示将把此次任前廉政教育活动的成果转化为工作的动力，进一步增强廉洁自律意识，从严守好廉洁从政底线，在新的岗位上履职尽责。

任前廉政教育是进一步强化抓早抓小，管住“关键少数”的基础性工作。下一步，五华区将持续强化“五个一”任前廉政教育机制，积极探索多种形式教育提醒方式，分级分类、量身定制，多措并举、精准施教，使纪律意识深植于全区党员干部、公职人员灵魂深处，内化于心、外化于行。（胡波）