“刘姐，你们科室去年的目标考核分比我们科室高近100分，有什么经验分享一下吗？”

“我们是按照计划来开展的，年初考核办法印发后，我们就对科室人员进行了分工，新闻宣传和信息工作更是每人都有任务，责任压实就是要靠合力，才能往实处使劲嘛。”派驻纪检监察组的刘组长由衷地说道。

2021年初，东川区纪委监委对2020年度综合目标考核情况进行了通报，机关内部分为机关综合部门、纪检监察室、派驻纪检监察组、巡察组4个考核等次，各个等次都进行了排名和分数量化，对2020年工作完成情况“亮底晒单”。

2020年，东川区纪委监委结合实际制定了《东川区纪委监委年度综合目标考核管理办法(试行)》《东川区纪委监委2020年纪检监察新闻宣传和信息工作考核办法》《东川区乡镇（街道）纪（工）委工作实绩考核评分办法（试行）》等一系列考核办法，构建有效激励机制，通过各项考核办法的制定，以“考”推工作促实效，进一步强化责任担当，为全区纪检监察干部提供了正确履职的目标和方向,推动纪检监察工作高质量发展。

分类考核的运用推动干部担当作为，干事创业精气神得到进一步提振，机关工作作风变得更加踏实，营造了主动作为、“比学赶超”的良好氛围，机关工作效能大幅提升，取得了内宣工作全市第二、办案工作全市第四的好成绩，全区纪检监察机关立案109件，处分100人，立案数、处分人数均创历史最高，连续两个季度荣获区委党建考核“红榜”，2020年度党建考核位列全区第一，被评选为2020年度全市纪检监察信息工作先进单位。一系列考核办法的出台，促使各项工作质效都得到提升，大幅提高了东川区党风廉政建设和反腐败工作成效。

“考核只是管理手段，不是目的，必须正确运用好考核结果，才能让考核更有意义，我们把年终考核结果与干部职工的评先评优、干部提拔任用挂钩，真正把考核和运用结合落到实处，不断锤炼干部职工的业务能力和责任担当，提高纪检监察干部队伍素质，确保纪检监察工作高质量发展。” 东川区纪委监委主要负责人表示。（张奥媛 杨云姝 琰煜琳）