“你是多岗位锻炼的老处长了，在单位工作二十年多年，见证了单位的发展，平时有空要多到我们那里‘聊聊天’‘吹吹牛’，有什么困难我们也可以帮助推动解决……”

近年来，昆明市纪委监委派驻农业农村局纪检监察组积极探索融入式监督，采取不定期下沉驻在部门所属单位、机关处室，开展暖心谈话、热心走访、专题调研等方式，通过跟近学、靠近看、贴近谈、走近查，探索监督“刚柔并济”之道，让监督更加聚焦更加精准更加有力。

从驻在部门每一个单位、机关每一个处室到各个单位、处室党员干部，纪检监察组要求组内成员具备能精准解析出单位性质、单位职能、岗位特点、廉政风险等基本能力，特别是对各单位“一把手”、岗位负责人岗位职责、家庭简况、困难与否等情况做到心中有数。

纪检监察组还注重把功夫下在平时，从人财物事着手，推动驻在部门制度化、规范化建设。以“公心”交“真心”，心中有责任、有担当、有情怀，摸清摸透摸准党员干部职工思想动态、工作状态，细微之处为党员群众释疑解惑，化解思想“疙瘩”，推动帮助解决实际困难，党员干部有了从派驻之初的“敬而远之”到现在“有事找纪检监察组”的思想转变。

通过日常工作融入、情感投入、思想深入促进监督精准增效。自2018年以来，累计向被监督单位发送工作提示、温馨提示等21份,督促整改落实问题30个，涉及提醒工作落实、完善相关制度、规范内部管理等建议40条，同时持续跟踪，确保监督内容有销号，监督问题有整改，有效促进各项制度落实。

“如何做到精准性?除了建立沟通‘五项措施’外，实践中我们还将廉政档案连贯性、扩容性作为硬性指标，做到人员情况一有变化，廉政档案信息便同步更新。同时，要求新任科级干部任前填报‘廉政风险一览表’，超前掌握风险点、把握工作主动性、增强预见性。”驻市农业农村局纪检监察组负责人说。（许宜勇）