按照提升素质、完善结构、增强活力的要求，晋宁区纪委认真贯彻乡镇纪委换届选举的政策规定，坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，于今年4月14日圆满完成了全区6个乡镇纪委换届选举任务，共选举产生新一届纪委委员30名，继续提名的19名，新提名的11名。

“作为监督执纪的专责队伍，纪检干部的素质、能力和作风能否适应形势需要，能否不折不扣地完成好任务，直接关系到全面从严治党的成效。而纪委领导班子则是所在地区或部门纪检干部队伍的“火车头”和“顶梁柱”。今年是基层换届之年，我们将严格干部选用标准和程序，选优配强基层纪检监察干部队伍。”晋宁区纪委监委相关负责人介绍。

坚持教育警示在先。采取务实有效方式，组织乡镇纪委深入学习贯彻干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和“十严禁”换届纪律要求，强化纪律意识和规矩意识，加大警示教育力度。依托党内活动和会议，充分利用新闻媒体、大喇叭、公众号、“小晋说”等各种宣传平台，广泛宣传选举重要意义、相关法律法规等，宣传先进典型，宣传换届工作的重大意义、有关政策、纪律要求和经验做法，确保整个换届工作中思想不散、秩序不乱、工作不断。

充分酝酿提名人选。按照乡镇纪委换届工作要求，结合乡镇纪检监察工作实际，3月15日及时下发《关于报送各乡镇纪委委员候选人初步人选的通知》，明确每个乡镇纪委5名人员的职数设置及党龄3年以上的中共正式党员、具有大专以上学历和相关工作经历或专业背景的人选条件，充分酝酿人选，为圆满完成乡镇纪委换届工作打下坚实基础。

严格的标准抓准入。加大对基层纪检干部违纪违法问题线索的排查、清理力度，对其有可能涉及的案件进行集中梳理、重点核查，杜绝“带病”参选情况发生。区纪委严密严梳，资格联审36名提名人选“家底”，对其进行严格审查，调整不符合条件候选人1人。同时，区纪委区监委配合区委组织部派出6个考察联络组对36名纪委委员候选人初步人选开展考察，通过个别谈话、征求意见、考察纪实登记等流程，全面了解初步人选德、能、勤、绩、廉各方面的情况，严把乡镇纪委领导班子人选条件关和质量关。

以乡镇党委换届为契机，晋宁区纪委监委不断建强基层纪检监察干部队伍，选出“四个优化”班子，新当选的乡镇纪委班子相比上一届实现了“四优”，即年龄结构进一步优化、性别结构进一步优化、民族结构进一步优化、学历结构进一步优化。（蔡江玉）