“张组长，今天我们对纪律作风情况进行监督检查，李某某为什么还没来？是不是请假了？”星期一早上8点5分，东川区纪委监委干部监督室主任来到派驻纪检监察组办公室，边看《考勤表》边询问道。

“王某，今早我们在开展纪律作风检查时，发现你迟到，现在对你进行提醒谈话。”

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春节收假以来，东川区纪委监委以作风纪律检查为抓手，对机关及派驻纪检监察组纪检监察干部上下班纪律、工作纪律开展常态化监督，坚持刀刃向内建设新时期纪检监察干部队伍，对内部30个科室开展了纪律作风检查，对检查中存在问题的2名纪检监察干部开展了提醒谈话，对存在问题的1个纪检监察组开展了回头看检查。

“律人先律己，纪检监察干部在监督别人的同时，更要带头接受监督，以更高的标准和铁的纪律来要求自己，才能管好别人。”东川区纪委监委相关负责人表示。

近年来，为打造一支高素质、让党放心、让群众信赖的纪检监察队伍，东川区纪委监委不断完善内部监督制约机制，自2020年年底挂牌成立干部监督室以来，不断加强自身建设，对自身的监督更加严格。

开展纪律作风检查只是加强自身建设的硬手段之一，在检查过后，如何整改才是关键，东川区采取提醒谈话、开展回头看等方式，检查督促存在问题的纪检监察干部加强自我监督意识，从小事小节上掌握纪检监察干部的思想动态，发现苗头性、倾向性问题及时纠正，让纪检监察干部自身硬起来，才能履行好监督执纪各项职责。            

与此同时，东川区还使用强化学习培训、分类考核、党建+等软手段加强纪检监察干部自身建设。

在实践中，为避免一学了之、一考了之等现象，做实做细后续工作，推动以学促行，以考促干，东川区还通过线上和线下测试相结合的方式组织培训测试，检验纪检监察干部对培训知识的学习掌握情况，并把考核结果运用到年度奖惩，年终考核结果中，与干部职工的综合目标考核奖、评先评优、干部提拔任用挂钩。

 “要做党的理论和路线方针政策的坚决捍卫者、党章党规党纪的坚定维护者、党风廉政建设和反腐败斗争的有力推动者，加强自身建设须常态化开展，下一步，我们将继续探索更丰富、多元化的方式加强纪检监察干部自身建设。”东川区纪委监委主要负责人表示道。（张奥媛）