“组织的提拔交流使用，不仅仅是荣誉，更是沉甸甸的责任。要始终如履薄冰的敬畏心和戒惧心，把忠诚作为灵魂、担当作为本职、清廉作为底线，自觉净化‘社交圈’、约束‘生活圈’、纯洁‘朋友圈’……”在履新干部廉政谈话现场，富民县纪委监委领导语重心长地说着。

会场内鸦雀无声，参会人员神情严肃。不同于平常听到的“恭贺、恭喜”，今天，63名履新干部听到更多的是“切记、切忌”。“履新先过关，上岗先谈‘廉’”，已成为富民县纪委监委开展廉政教育的“规定动作”。

廉政谈话既要有温度，又要有力度，才能谈在点子上、谈到心坎里、谈出好成效。与以往不同，此次任前廉政谈话摒弃“填鸭式”教育，在形式与内容都有了“新配方”，针对履新对象专门“定制”廉政谈话提纲，注重在“有效和实效”上下功夫。

“开展任前廉政谈话，是以监督执纪第一种形态加强对干部日常教育监管的实际运用。体现了组织对领导干部的严格要求和关心厚爱。使他们明白什么可为、什么不可为，不断筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想自觉和行动自觉。”纪委监委负责人指出，县纪委监委将关心、爱护干部体现在日常从严教育和管理上，用好谈心谈话防微杜渐，关口前移做实日常监督。

为防止干部“带病提拔”，县纪委监委建立由组织部牵头，信访室、党风政风监督室、案件监督管理室、案件审理室、纪检监察室等部门配合，对拟提拔任用人员是否有信访举报问题、是否有违纪违法问题正在调查、是否受过党纪政务处分、是否在处分影响期等情况进行联合会审，对政治上有问题的一票否决、廉洁上有“硬伤”的坚决排除。

“下面进行廉政知识测试，时间为60分钟。考试中，请大家关闭手机，不得相互交谈，不得扰乱考场秩序……”廉政谈话结束后，县纪委监委随即组织新提拔任用领导干部进行廉政知识测试，并向“考生”宣读考场纪律。

“今后，我会将组织的关怀和提醒融入学习、工作、生活中，当好廉洁自律的表率，在履职尽责中展现新担当新作为，做一名让党放心、让组织放心、让群众满意的好干部。”履新干部们纷纷表态，并在《廉洁承诺书》上郑重地签下自己的名字。

“今天的谈话既有温度，又有力度。是初心使命的又一次叩问，是信念责任的又一次熔铸。”

“廉政谈话特别说到了家风建设，真是给了我一个提醒，走上领导岗位，不仅要管好自己，更要管好家人。”

“在新的岗位上，我会时刻提醒自己，做好为民服务的每一项工作，不辜负组织的期望和厚爱。”

“我一定铭记组织的提醒和忠告，进一步提升自身的修养和履职能力，确保坚定持久、行稳致远。”

干部们受命履新，信心满满再扬风帆。

“任前廉政教育绝不是走形式走过场。‘谈话、考试、承诺’是有效遏制‘腐败病’、净化‘源头水’的重要举措。只有将其做细做实，真正做到干部心里，才能让“廉政疫苗”在新任干部的体内繁殖滋长，并对腐败产生免疫。”县纪委监委主要负责人表示。（沈鸿雁）