“此次监督质效“积分制”排名中，个人积分最高91分，最低57分；派驻纪检监察组积分最高75分，最低61分；街道纪工委积分最高77分，最低62分……”这是西山区纪委监委定期通报监督质效积分考评工作的场景。

为有效提升各街道纪工委、本级纪检监察室、纪检监察组的监督质效，西山区纪委监委制定《监督质效积分管理考核办法（试行）》，将派驻监督、日常监督、专项监督、单元制监督等统一纳入考核，对监督质效进行量化、评分、排名。通过推行监督质效“积分制”管理，健全完善监督制度和考评体系，使监督工作成为强杠杆、硬指标，有效激发监督活力，提升执纪效果。

据悉，《监督质效积分管理考核办法（试行）》结合全区纪检监察工作实际，设置了“正面加分清单”和“负面扣分清单”，通过正面反馈参加监督率、发现问题数、发现的问题线索被移交整改数、问题线索成案数等，激发监督部门积极性，鼓励多发现高质量问题，并且不设上限；同时，做不好要倒扣分，使监督的“软要求”变成“硬任务”，绩效推着工作走，有效提升大家参与监督的动力和压力。

此外，该办法还对全区各级纪检监察组织履行监督审查调查工作情况实行“季度积分”季度通报制度，在“监督质效排名”中，对于监督工作开展有成效、积分排名靠前的，在年底评先评优、干部推荐上予以优先考虑；对于积分排名靠后的、或连续多次检查问题零报送、零汇总的，由区纪委分管副书记对部门负责人或个人进行约谈，并由领导小组办公室下发工作预警通知，情节严重的追究监督责任，以结果倒逼责任落实。

“原来觉得案件数量就是年底交交账随便比一比，现在一量化排名，我居然没有及格，跟90多分的对比起来我们确实还存在很大的差距。”排名最后一位的街道纪工委书记看着一季度监督质效积分排名惭愧地说道。

“《考核办法（试行） 》的出台，既实现了对全区监督部门履行主业主责情况的量化认定，又加强了对监督审查调查工作程序性、规范性的监管，为部门绩效考核提供依据的同时逐步推动形成人与事竞先争优的良好工作局面。”西山区纪委党风政风监督室负责人表示。（西山区纪委区监委 杨海莲 徐腾超）