“医生，这是我们一点心意，请您一定要收下。”因希望在医治过程中得到“额外照顾”，一外地患者的母亲将“红包”塞到了昆钢医院阮医生手中。

一再推辞后双方僵持不下，阮医生只好先暂时收下，随即交到医院纪委统一登记，手术后由纪检人员与阮医生一同归还这位母亲，并向其解释:“‘不收红包’是我院医务人员的基本行为准则，请您放心，我们对所有患者一视同仁，会竭尽全力抢救任何一名患者。”最后这位患者母亲收回了红包，也收获了这份异地的感动，同行家属纷纷对医院作风竖起大拇指。

患者送“红包”虽是求一份心安，却助长了医疗不正之风。为破解诸如“收红包”等此类难题，昆钢医院精心配制“廉政套餐”对症下药，把“拒收红包”纳入医德考评制度，强化廉政风险排查，以打造清明党风、清新行风、清净院风、清洁医风、清朗作风的“五清”医院为目标，深入推进“清廉医院”建设。2020年，该医院共梳理排查风险点132个、重点岗位88个，收到医务人员上交红包11个9600元，收到患者感谢信、锦旗142份。

“‘清廉医院’建设的关键是把党风廉政建设融入到医疗事业中，引领医德医风建设，提高医务人员职业道德素养，筑牢思想防线，守好纪法底线,让崇廉尚洁成为人人自觉遵守的行为准则。”安宁市纪委监委驻市卫健局纪检监察组组长给出“清廉医院”建设的终极目标。

据了解，昆钢医院从健全医德考评体系入手，制定与实际工作相适应的医务人员医德考评工作实施办法，定期开展医德考评，并把医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、薪酬待遇等切身利益直接挂钩，实行医德“一票否决制”，强化激励与约束作用。2020年，共对1084名医务人员进行医德考评，考评为“高尚”的116人，考评为“良好”的963人，考评为“一般”的5人。

“除每年医德考评外，我们结合院风专项整治、节前作风建设等重要内容强化日常监督检查，把运用监督执纪‘第一种形态’谈话情况纳入领导班子、中层管理干部年度综合目标考核，真正做到抓早抓小。”云南昆钢医院纪委书记介绍，医院还邀请退休职工作为志愿者，组成监督检查组，不定期进行明察暗访，提升监督效果。2020年共开展纪检督查16次，通报批评32人，通报批评科室33个，通报表扬科室2个。

走进昆钢医院大楼办公区，一幕幕清廉“景色”映入眼帘，“螳川医魂”、“五清医院”等廉政文化长廊上的反腐名言、廉政准则、行业操守，电脑桌面、办公桌上的廉洁提醒，清廉文化宣传阵地营造的清净院风，润泽医德医风，润物无声……近年来，昆钢医院持续拓展“清廉医院”阵地建设，将廉政教育融入医院文化设施建设中，为医院职工打造了一个学习廉政知识、接受廉政教育、强化廉洁意识的平台，时刻接受反腐倡廉的思想沐浴和心灵洗礼。

此外，昆钢医院还积极开展文化倡廉活动，以文化人、以剧倡廉，以文艺活动形式助力一体构建不敢腐、不能腐、不想腐。如各党支部党员自编自导自演的“树清廉文化 建清廉医院”情景剧展示活动，通过舞台表演把医务人员工作中面临的廉政风险生动直观地展示出来，让观众在轻松的舞台节奏中接受廉政教育。

“悬壶济世、两袖清风。我们将始终以清廉为民为导向，努力探索更多有效举措，全面推进‘清廉医院’系统工程建设，深化拓展医疗行风教育，推动好作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度，全力营造院风清净、医风清洁的行业新生态，让清廉医院建设成果惠及更多患者。”安宁市纪委监委有关负责人表示。（吕彦臻 李萍）