近年来，嵩明县充分发挥巡察利剑作用，通过巡前强化培训、巡中严明纪律、巡后考核评价的“三步走”工作机制，不断夯实巡察队伍人力资源基础，努力锻造一支素质过硬、纪律严明的巡察铁军。

巡前精选人才强培训。紧紧围绕“政治过硬、信念坚定、敢于担当、作风正派”要求，严把巡察干部入口，每轮巡察进驻前，综合考虑年龄结构、工作经历、业务素质等因素，合理调配巡察干部，优先从巡察人才库中挑选组织、审计、财政等行业“尖兵”“骨干”参与巡察。同时强化巡察干部的业务能力储备，组织巡察人员集中进行专题培训，学习传达中央、省、市巡视工作文件精神，邀请相关专家授业解惑，将党章、纪律处分条例、巡视工作条例等党规党纪作为培训学习的规定篇目，按照巡察工作手册、巡察工作流程图相关规定，围绕报告巡察情况、反馈巡察意见、巡察线索移交、督促问题整改、立卷归档等工作环节进行培训，帮助巡察人员“备好课”“充足电”，让巡察工作出师有力。

巡中严明纪律筑防线。巡察进驻后，将巡察相关情况通过召开进驻动员会、发布巡察公告等线上+线下相结合方式予以公开，广泛接受干部群众监督、舆论监督，切实做到监督与被监督良性互动。为强化巡察组驻点管理，确保巡察工作有序有效开展，县委巡察机构以巡察组为单位成立临时党支部，充分发挥党支部战斗堡垒作用，持续强化对巡察组成员的日常教育监督和管理。强化内控制度，巡察办切实履行指导督导职责，对各巡察组进行不定期监督，教育巡察干部讲政治、守规矩、重程序、敢担当，同时要求巡察干部严守组织纪律、工作纪律和保密纪律等，严禁巡察工作人员接受被巡察单位宴请、礼品等，自觉遵守八项规定精神。

巡后考核管理强运用。每轮巡察结束后，及时组织召开巡察工作分析会，共享经验，剖析不足。制定《巡察工作考核办法》，围绕巡察报告撰写质量、巡察移交问题线索成案率等十余方面的内容，由巡察办、巡察组、被巡察单位和巡察干部共同进行考核评价，将巡察组自我监督、巡察办和被巡察单位监督、党员民主监督和舆论监督融会贯通，严防“灯下黑”，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的巡察铁军。（陈敏艳）