为期两天的全省纪检监察机关问责专题业务培训班圆满落幕，19日上午，我市参训学员意犹未尽，针对两天的培训内容以及所思所想所悟分为四个小组展开讨论，大家纷纷结合自己的工作实际谈收获、谈体会，并对下步如何精准开展问责进行了深入的探讨。

“问责的最终目的不是处理多少人，而是要通过问责激励干部担当作为，最终达到干事创业的目的。通过强化责任追究，约束不作为、整治乱作为，从而唤醒责任意识、激发担当精神，这才是问责的价值指向。 ”在分组讨论中，寻甸县纪委副书记、监委副主任杨晓梅表示，问责不只是一个处理结果，更重要的是主动聚焦问题本身，抓好后续跟踪督办，举一反三、建章立制，防范类似情况再现，解决根本性、长远性、深层次的问题。

“本次培训课程中的几个案例，恰是针对当前问责工作中存在的普遍问题，为我们提供了‘纠偏’的方法集，这也告诉了我们实施精准问责并不是那么容易的事，要有敏锐的政治觉悟、准确的政治判断，要精学、会用与问责相适的法规，这对每一名纪检监察干部都提出了更高的工作标准、更严的工作要求。”呈贡区纪委常委、党风政风监督室主任晋翠芬表示，在接下来的工作实践中，将紧紧围绕推动纪检监察事业高质量发展这个工作要求，依照问责工作的“两个办法”，紧密结合实际，审慎启动问责，通过科学统筹，查清问题、找准责任，依规依法开展问责工作，使问责调查可追溯、可复盘。

对于如何进一步做好问责工作，嵩明县纪委副书记、县监委副主任普林认为：“要发挥好集体的智慧，在准备谈话的提纲、调查核实重点内容、审核把关问责决定等方面，注重发挥专长、优势互补，形成工作合力；要加强部门之间的协作，省纪委省监委提出了问责会审制度，明确了党风政风监督室、案审室、案管室要对问责案件事实、证据、程序和处理建议提出审核意见，达到通力合作、发挥职能作用，有助于提高问责效率、推动问责工作更加规范化精准化；要坚持集体讨论的制度，通过集体研判，综合考量，进一步彰显容纠并举的政治关怀，实现良好的政治效果、纪法效果、社会效果。”

“在问责案件办理中，一方面要对发现的问题真管真严，使领导干部真正扛起责任，避免或减少错误发生；另一方面，要强化思想教育，督促被问责领导干部深刻吸取教训，明确整改措施，通过精准问责及认真整改，真正起到问责一个、警醒一片的效果。”五华区纪委副书记、监委副主任刘玉洪发表了对问责工作的深刻认识，并表示此次培训不遮丑不护短，用身边的案例开展教学，有效解决了在问责过程中遇到的困惑，激发了在问责工作中思维潜力和创新意识。

“这是一次让人‘红脸出汗’的培训，案例中暴露出的‘敷衍式’‘应景式’‘报表式’‘半截式’问责，以及责任认定不精准、问责结果不见效等问题，也是我们日常工作中不同程度存在的问题。直面问题，才能深刻反思，认识到错误，才能纠错纠偏。”西山区纪委监委党风政风监督室主任杨海莲表示，身处“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，站在新起点、踏上新征程，要慎终如始、务求实效，不断提高问责精准度，推动问责工作高质量发展。