“履职新岗位，大家要时刻保持清醒头脑，强化纪法观念，以身作则，带头遵守国家法律法规及各项规章制度，依法履职尽责，主动担当作为。”日前，青龙街道纪工委书记在新一届村（社区）干部任前集体廉政谈话上对105名新任村（社区）干部强调。

随着村（社区）“两委”换届选举接近尾声，通过任前集体廉政谈话为新一届村（社区）干部拧紧“思想阀”、绷紧“廉洁弦”的做法，在安宁各街道已较为常见。

除集体廉政谈话外，该市各街道还为新任村（社区）干部量身定制推出“廉政教育套餐”，筛选近年来查处的村组干部违纪违法典型案例开展警示教育，用身边事教育身边人，并综合运用廉政宣誓、签署廉政承诺书、赠送“廉政大礼包”学习资料等方式，督促引导村（社区）干部守牢廉洁底线，在新岗位上开好头、起好步。

上好履新“第一课”、敲响自律“警示钟”，这是该市各级纪检监察强化村级监督，促进村（社区）干部正确履职尽责的重要抓手。

紧盯与群众接触最频繁、最直接的村（社区）干部权力行使，近年来，安宁市纪委监委着力在做细村级监督文章、推进全面从严治党向基层延伸、提升群众满意度方面进行积极探索和有效尝试。2020年，共查处农村集体“三资”管理、征地拆迁等领域侵害群众利益不正之风和腐败问题85件，处理121人，同比上升404％，服务群众成果明显。

以制度创新保障规范用权，该市纪委监委结合实际，研究出台《关于加强村（居）务监督委员会和监察联络员对“小微权力”监督作用的实施方案》，用规范化指导定权力、定责任、定流程，通过健全制度、厘清职责、规范流程，全面推行“小微权力”清单制度，切实把村级微权力关进制度笼子，推动权力规范运行和基层治理改善。

“把监督内容和风险点写得清清楚楚，事项办理步骤、运行程序以及监督制约方式等每个环节怎么干都一目了然。”在县街街道武家庄村委会，村务监督员老张介绍，街道聚焦村务决策、“三资”管理、民生保障等32项具体事务，细化了村组干部的9个“责任清单”制成《安宁市县街街道“小微权力”运行清单和操作手册》，既让村干部用权有了“说明书”，也让群众办事有了“流程图”。

有了“小微权力”清单，还要有强有力的监督作保障。在把权力“晒”出来的同时，该市纪委监委还在清单运作的监督上发力，畅通监督渠道，融合监督力量，构建市级、街道、村（社区）三级联动、立体式监督体系，盯紧基层不正之风和腐败问题易发多发的薄弱环节，随时发现和纠正“小微权利”运行中存在的问题，并督促及时整改，确保每项村务权力都被公开透明地运行。

此外，为提高村（社区）问题线索的发现效率和处置力度，该市纪委监委探索开展“一线会审”工作，制定《关于推进发现和处置村（社区）行使公权力人员涉嫌职务违法和职务犯罪线索及行为工作的实施方案》，要求街道定期深入各村（社区）对问题线索进行拉网式排查，对发现村组干部涉嫌职务违法和职务犯罪的线索及行为及时处置，切实以在一线解决问题、在基层化解矛盾的实际行动，让人民群众在全面从严治党中感受公平正义。

“群众利益无小事，我们将不断总结完善，推动监督延伸到田间地头、街巷阡陌，将村级微权力看紧抓实，从源头上铲除‘微腐败’滋生的土壤，为全市经济社会健康发展保驾护航。”市纪委监委负责人表示。（吕彦臻　马舒）