“全市查处违反中央八项规定精神问题5件10人、通报6人，查处形式主义、官僚主义问题９件11人……”这是安宁市纪委监委2020年聚焦作风建设开展监督检查的情况报告。

数据的背后，是该市纪检监察机关持之以恒正风肃纪，锲而不舍纠治“四风”问题的生动实践。

立足监督“第一职责”，近年来，该市纪委监委持续在纠治“四风”问题上加码加力，协同打好监督检查、关怀激励“两张牌”，将作风建设一以贯之引向深入，持续为干部干事创业增添新动力。

聚焦重点，精准监督接续发力。聚焦党中央决策部署在安宁的落实情况精准监督，市纪委监委坚持全面从严、一严到底，推动作风建设落到实处，坚决整治“包装式”“标签式”“洒水式”落实等形式主义、官僚主义问题，持续纠治收送电子红包、私车公养等隐形变异问题，对群众反映强烈的公款吃喝、餐饮浪费等歪风陋习露头就打、反复敲打，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代，推动化风成俗、形成习惯。

“创新监督方式靶向发力，推动精准监督与有效监督全覆盖，织密织紧狠刹‘四风’的监督网络。”市纪委监委有关负责人介绍，坚持以系统的思维、盾构的方法谋划促进各类监督贯通融合，通过健全分管领导、街道纪工委、派驻纪检监察组“１＋１＋Ｎ”协作机制，深化运用“单元制”“蹲点式”等监督检查方式，做实做细派驻“探头”监督，形成紧密协作的监督“动车组”模式，推动监督下沉、监督落地、监督带电长牙，对发现的“四风”问题线索专项处置、优先通报、优先查处，实现监督综合高质量、集成高质量，持续释放正向叠加效应。

除以监督检查强震慑外，该市纪委监委还以激励关怀明方向，以监督执纪“第一种形态”运用为抓手，做到惩前毖后、治病救人，激发干部干事创业内生动力，出台《安宁市监督执纪“第一种形态”提质行动工作实施办法（试行）》，在全市深入开展“第一种形态”提质行动，推动各级党组织认真履行管党治党主体责任，对作风问题早发现、早提醒、早纠治。2020年，全市共运用“第一种形态”约谈函询、批评教育党员干部251人次，占比71.9％。

“监督执纪有力度更要有温度，既紧盯问题抓整治，也要及时对不实问题进行澄清，加强对担当作为干部的激励保护。”市纪委监委信访室主任介绍，通过加大澄清正名工作力度，对受到诬告陷害、诬告错告的干部及时澄清正名，用纪律手段保障党员干部权利，切实为干事创业者撑腰壮胆、激励担当作为。2020年，共为13名受到失实举报的党员干部澄清正名。

同时，坚持以制度建设为抓手，该市纪委监委去年研究出台《安宁市干部干事创业尽职免责实施办法（试行）》，推动建立干事创业容错纠错机制，旗帜鲜明保护宽容改革者、试错者、先行者，以正确用人导向引领干事创业的鲜明导向。《办法》实施以来，目前已对全市２名干部适用容错免责。

“作风建设贵在‘细水长流’，下一步，我们将着重在建章立制上下功夫，推动作风建设往深里走、往实里去，为营造全市风清气正的政治生态和干事创业的良好环境提供坚强保障。”市纪委监委主要负责人表示。（吕彦臻 周文扬）