“律人者必先律己！”胜人者有力，自胜者强。2020年以来，禄劝县纪委监委始终把纪检监察干部监督工作作为推动纪检监察工作高质量发展的基础性工作来抓，建立健全内部监督机制，从严从实强化自我监督，以铁的纪律抓牢抓实干部队伍建设，用实际行动回答“谁来监督纪委”之问。

“持续塑形铸魂，抽丝拨茧淬炼‘打铁身’。”禄劝县持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育和纪检监察系统纪律作风专项整治成果运用，把扶贫领域监督执纪和脱贫攻坚挂包帮扶作为淬炼纪检监察干部党性心性的主战场，组织开展干部参加党员到社区“双报道双报告”300余人次，到贫困村开展“六个百家”和“三讲三评”100余场次；依托“三会一课”，以和正兴、赵开江以及身边的纪检监察干部违纪违法问题为反面教材进行深刻警示剖析，并开展以案促改专题组织生活会3场次，重点查找是否存在有案不查、瞒案不报、跑风漏气及黑恶势力“保护伞”等情形，进一步增强纪检监察干部拒腐防变“免疫力”，严防纪检监察干部被“围猎”。充分发挥禄劝县红色文化资源优势，开展重温入党誓词、唱红歌、重走长征路等形式多样的党性教育8场次，把忠诚干净担当融入血液、浸入骨髓、深入灵魂，成为纪检监察干部的红色基因和政治DNA。

禄劝县持续践行“严管厚爱”的干部监督理念，不断建立健全内控制度，制定出台了《关于领导干部干预纪检监察机关案件查办工作的记录、报备和责任追究规定（试行）》，设置权力禁区，为纪检监察案件查办工作“清障”，保障了纪检监察机关依法依规依纪行使监督权。

同时，县纪委监委对照干部队伍“负面问题清单”，制定出台了《禄劝彝族苗族自治县纪检监察干部“十条禁令”》，重申、细化党的“六大纪律”。工作中对待干部坚持耳提面命、暮鼓晨钟，在纪委常委会、干部职工会、“三会一课”上反复提醒教育，班子成员充分运用监督执纪“第一种形态”，对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题开展谈心谈话123次。对“自己人”身上的违纪违法问题寸步不让，一刻不松，坚决清淤排毒，刀刃向内，刮骨疗毒，受理有关纪检监察干部信访举报3件3人，给予政务处分1件1人，调离纪检监察系统1件1人，问责1件1人，坚决清淤排毒，刀刃向内管好“自己人”。

禄劝县坚持高标准、严要求，努力建造一支政治上更加自觉、专业上更加精通的纪检监察“尖兵”，多形式、多渠道开展纪检监察业务素能提升培训，切实解决纪检监察干部“本领恐慌”问题。结合队伍实际，制定了年度干部教育培训计划，开展全员大练兵，坚持“周一例会”学习18期。积极开展“职工大讲堂”活动，进行业务知识讲授大比拼6期，由机关各项业务“尖兵”轮流上台授课，围绕本职工作，畅谈思想认识，交流学习心得。

2020年，全县纪检监察干部锐意进取、比学赶帮，2人次荣获省级表彰，2人次荣获市级表彰，5人次荣获县级表彰，3名干部得到县委提拔重用。（朱顺权）