“刚来时还是很紧张，但有经验丰富的‘老兵’手把手教自己，学到了很多新知识，很快进入了状态。”2020年11月进入官渡区纪委监委工作的“新兵”孔令雨，谈起自己入职以来的工作感受时兴奋地说。

近年来，官渡区纪委监委将年轻干部的培养作为加强纪检监察干部队伍自身建设的重要内容，强化培养历练、实践锻炼，打造年轻干部成长的“快车道”，助推年轻干部成长成才，有力地推动纪检监察工作高质量发展。

政治上坚定，思想上自觉，行动上才能有担当。坚持把政治建设摆在首位，区纪委监委第一时间传达学习党中央和上级纪委监委部署要求，增强干部政治意识，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织年轻党员干部积极参与“三会一课”、民主生活会，参观廉政教育基地，接受红色革命传统教育，切实提高纪检监察干部政治素养。依托中央、省、市纪委监委网站、“学习强国”APP、“廉韵官渡”微信公众号等平台，组织年轻干部重点学习《习近平谈治国理政》第三卷、党章、纪律处分条例、监督执纪工作规则、监察法等，让每位年轻干部成为业务知识的“活字典”，理论知识的“政策通”。

实践出真知。区纪委监委注重在监督执纪一线锻炼年轻纪检监察干部，通过跟班学习、以老带新、以案代训、协作办案等方式，对他们在学习、工作、生活等方面进行帮助和培养，让年轻干部在打硬仗、扛重活、攻难关中锤炼过硬本领，在摸爬滚打中增长才干。2020年，积极选派11名业务骨干到省、市纪委监委协助工作，参与办理专案。

同时，坚持定期举办业务大讲堂，邀请经验丰富的业务能手讲解和分享实践经验，让年轻干部更好地融会贯通所见所学。2020年，围绕提升纪检监察队伍专业化能力，举办“线上+线下”业务培训14批次，年轻干部积极参加中央纪委国家监委纪检监察干部在线培训、省纪委监委辨析式业务知识测试(竞赛)，不断提升业务素质和综合能力。

严管就是厚爱，监督就是保护。区纪委监委高度重视年轻干部的廉洁教育，坚持教育在先、抓早抓小，通过谈心谈话、廉政家访、年度考核等方式，及时了解和掌握年轻干部的思想动态、日常表现、工作实绩等情况。同时，对出现的的苗头性、倾向性问题，及时提醒、严肃纠正。

“年轻纪检监察干部是纪检监察事业的生力军。我们将立足实际、积极探索，不断挖掘年轻干部的优势潜力，建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”区纪委监委有关负责人表示。(王俊伟)